“摇摆工资”由行业特点决定

　　可锐首席职业顾问卞秉彬认为，网络主管、销售人员、传媒人才的薪酬涨跌起伏大，这跟行业性质和工作性质有关。

　　一、网络业是高速发展、突飞猛进型的行业，但这类新兴的高科技行业稳定性相对较

差，由此，薪酬给付水平也会“摇摆不定”。目前，网络行业走出了泡沫时代，进入了务实的电子商务时代。行业的整合，使用人也面临着大刀阔斧的改革，首当其冲的便是网络主管这一中坚力量。有职业竞争力的主管级管理人员薪酬会高开高走，而不适应行业要求的主管则会逐步被市场淘汰，薪酬渐跌。调查显示，有40%的网络主管级人士得到加薪，30%的主管难逃降薪的命运。

　　二、传媒业是个逐步向市场转型的行业。中国加入世贸组织后，传媒经营领域开始允许外资进入。传媒业作为产业，在中国的发展历史不长。产业尚不成熟加上经营领域对外开放，市场势必会出现一些波动与起伏，导致对传媒业人才的素质要求、数量需求不断变化。带来的影响是，传媒人才的薪酬颇不稳定，离职、跳槽都会让工资产生较大起伏。

　　三、销售人员的市场需求参差不齐。销售人员薪酬“荡秋千”的现象最好理解也最为普遍。各行各业都需要销售人才，公司良莠悬殊，加上入职门槛高低不同，让销售人才的薪酬差别巨大。即使在同一行业内做销售，也会因遇到不同产品，不同历史阶段而影响到销售业绩，进而影响薪酬。因此销售人员每次行业内或者跨行业的工作变动，都会造成薪酬大幅浮动。

　　此外，现代服务业、咨询业、技术性行业的从业人员，也会因行业高速发展、人才需求急剧扩容带来薪酬波动。

　　欢迎投稿讲讲你的职场经历或者理财感悟

　　返回新浪伊人风采频道首页 返回职场理财栏目