与鲜花相伴，与Mats面对面

　　“Mats(Mats H Olsson爱立信大中华区总裁)”语录：

　　1. 在工作和生活之间寻求平衡很重要，但这没有一定之规，每个人都有自己的选择，关键是要保持快乐的心态。

　　2. 我们最新的技术和产品应该在公司内部得到最先应用。

　　3. 就我个人而言，我愿意将大部分时间投入到工作中，工作使我成为一个快乐的人。

　　4. 员工的健康是管理层优先考虑的问题，每年我们都为员工提供健身补贴，而我们新的办公大楼也会满足员工在健身方面的需求。

　　5. 我们身处一个日新月异、充满活力的行业，而爱立信是这个行业中的领导者，我希望每一个员工都能引以为傲。

　　没有几个人能当着老板的面说出自己的心里话，这可不是虚伪，而是有小小的“恐高症”。也许是这个原因，每每经过一个季度，爱立信公司职员的邮箱里面就会出现这样一封信，“与Mats面对面，已经录制完成，请您到某某网址观看。”

　　“Mats”是爱立信公司的总裁，与“Mats”面对面，是爱立信公司员工和总裁沟通的小活动。每个员工都可以把自己想问老板的任何问题罗列出来，上传到公司网站上，再由公司整理到“Mats”那里去，老板的回答则被拍摄成一部十分钟的短片，公开给大家观看。

　　“可能因为我们公司太大了，让老板亲临到各个办事处开会是不可能的。但是老板很想了解我们

　　中间存在什么问题和困难，我们也很想让老板知道我们在想什么。而我们公司本身就是做通讯，于是我们就决定拍摄十分钟短片，让老板定期来回答我们的10个问题。

　　“虽然不是拍摄影视作品，但是从灯光到布景我们都是精心设计的。老板的回答就是10分钟。不要小看这十分钟时间。问题的整理和回答是一个非常繁杂的过程，问题也是五花八门的，上至公司的战略发展，下到公司生活的细枝末节都有。比如，有的问新盖的办公楼有没有健身房，有的则问很私人的问题，比如工作很忙，很难达到事业和家庭的平衡，问老板是怎样协调关系的。如果你不想在问题下面署上自己的名字也可以匿名提问。Mats要根据问题提出相关的解决方案，给出明确的答复。我们都觉得这个形式新颖有效，Mats也愿意花精力做这件事。

　　“而且，每个星期，爱立信北京公司的同事都会收到公司送的鲜花，你可以选择你喜欢的品种。每天看到这些花和植物，你会觉得上班其实也可以很快乐。”

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