从刚毕业开始，大公司就一直是我们梦想实现优质生活的地方，现在你也许已经身在其中，也许还在翘首期盼。但是，除了那个被称作白领的忙忙碌碌的工作，除了那个明晃晃的金字招牌外，你对大公司里的生活了解多少？哪里是你最喜欢的？如果你还不清楚，那么就看看我们为你上演的大公司里的私生活吧。

　　每天带来不一样的8小时

　　吃饭聊天也能发展成一个组织？从1984年一个自发组织的同事午餐会开始，柯达的WFKE(Women's Forum of Kodak Employees)已经发展成遍布柯达各地分公司的大型组织。不要小瞧这个组织，2005年6月，柯达还因此被《Black Enterprise》杂志评为世界30家员工关系最佳的公司(The 30 Best Companies for Diversity)。2001年9月，柯达将WFKE带到了上海，而1年前，北京的柯达公司也开始组建自己的WFKE。

　　“我们目前将WFKE称为‘柯达妇女论坛’，不过我觉得，似乎叫‘柯达员工论坛’更加合适，因为组织中也包括20%的男性会员。有时你会发现，工作繁忙的时候和同事之间的交际时间会越来越少。但是从周一到周五，又是大家一起度过每天的8小时，甚至更长。

　　“当WFKE还没来到中国的时候，我们上海的同事在午餐时就已经开始出现一些小圈子。我们就想创造机会，打破这些小圈子，将其合并成为一个大圈子，让更多的人参与进来。

　　“享受工作和生活是WFKE的两大活动主题。每次有柯达总部的

　　高层来到上海，WFKE都会安排员工与他们共进午餐，并互相交流。大家坐在一起，一边随意嚼着三明治、比萨，一边听那些平日难得一见的大人物谈着自己刚进公司时的小职员经历和事业成功的诀窍，这可是难得的体验。

　　任何人都能在这里畅所欲言。而且最妙的是，他(她)在柯达的工作经验也许对你有着立竿见影的效果！

　　“在这些活动中，你也可以直接向高层提出自己对于工作的想法，甚至征询对方对自己职业发展计划的建议。

　　“我们还经常组织一些轻松愉快的活动，创意除了借鉴总部的经验外，更多时候，是从众多会员的建议中进行挑选，比如宝石鉴别，比如‘如何制作中国结’的活动，让大家一起动手和参与，每次都是欢声笑语不断。

　　“通过WFKE，新的同事能很快了解公司文化，熟悉其他同事，而老的同事则在活动中得到了工作的乐趣和公司带给他／她的归属感；而管理人员，则能从中了解下属的真实想法。每天，WFKE带给我们的都是不一样的8小时。”

　　Tips：

　　1. 双休日虽然是休息时间，只要活动的内容生动有趣，会员们都会乐于参加。

　　2. 国内与国外的生活习惯不同，不能完全照搬WFKE总部的模式，要根据公司内员工的特点进行组织。

　　3. 要善于利用公司的已有资源开展活动。虽然WFKE有会员的会费以及公司批准的一点经费作为资金来源，但是活动数量的不断增加仍然需要合理的利用。

　　欢迎投稿讲讲你的职场经历或者理财感悟

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