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职场:最反感想当经理的新人
http://www.sina.com.cn 2005年10月31日09:52 北京娱乐信报

  企业也像人的肌体一样需要顺畅地新陈代谢,所以淘汰机制是必须的。职场在一定意义上就是生意场。企业掏钱雇用你,就是为了让你创造新的价值。记者通过走访了解到,目前企业对于新入职大学生的淘汰率在5%左右。如何避免淘汰的人就是你,方法很简单,了解企业喜欢什么样的人,拼命做好眼前的岗位,最大地释放出你的潜力与价值。

  Google中国

  来吧!每一个创新实践者

  Google中国总裁李开复表示,Google会致力于组建一个卓越创新、真诚互助的团队,构建一个真正的“计算机科学创新实践者的乐园”。Google要让每一位员工有机会“做最好的自己”。鼓励每个员工可以用20%的时间来做自己喜欢的事情。

  此次招聘信息包括:软件工程师、软件测试工程师、产品经理、无线开发工程师、公关经理、IT工程师、招聘经理、招聘专员、技术招聘专员、工程研发总监、工程研发经理、行政助理。所有职位对应届本科、硕士、博士毕业生开放。

  盛大集团

  要探险家而不是冒险家

  盛大集团总裁唐峻表示,寻找最适合岗位要求的人,发挥员工个性的最佳途径是盛大的用人理念。盛大员工有不同的职业发展计划,目的在于最大限度上使公司与个人的发展目标相适合,找到相符的上升轨迹。因此其人才流动率相对很低。从目前统计的数据来看,每年淘汰的新进大学生员工占总招聘人数的比率不超过3%。

  大学生就业,如果选择去一个根本不了解的公司,这是一种冒险;相反,那就是一种探险。想到盛大来工作,一定是要来探险而非冒险。如果经过完善的培训,依然缺乏激情和创新精神,不能吃苦耐劳,这样的人肯定要被淘汰掉。目前最需要各类研发人才,如技术开发、游戏策划、美术设计等人才。

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