如果你爱他，就鼓励他试试名企，因为一朝跃入龙门，前途不可限量；如果他恨她，也让他去试试名企，工作压力暂且不提，其面试的残酷程度就足以让人脱掉一层皮。过关的，狂喜不已；被拒的，沮丧不已。

　　如果说，透过简历，招聘人员只能从字里行间来对求职学生进行判断，那么，透过面试这种“face to face”的交流方式，招聘人员有足够的时间和空间对求职学生进行全方位

考量。“到底怎样才能打动面试官？”想必不少学生都有此疑问。今天，《快乐职场》就来答疑解惑，从面试问题的应对，到服装、谈吐、举止的准备，让你成为百“面”不屈的“面筋”。

　　何谓面筋?经历无数面试,见识过各种稀奇古怪的问题和难缠的面试官,被面试折磨得能屈能伸,坚不可摧者。

　　如果你爱他，就鼓励他试试名企，因为一朝跃入龙门，前途不可限量；如果你恨他，也让他去试试名企，且不论压力如何沉重，工作如何

　　汇丰惊魂 诚实成我仙女棒

　　挑战者 2002届金融专业本科毕业生，入汇丰银行成管理培训生

　　经历了四大轮六小轮的笔试加面试的轮番轰炸，我的脑力体力几近透支，看着同伴一个个告别，回想着自己涉险过关的经历，心中五味杂陈，我能给大家的只有两个字：诚实。

　　第一轮 逻辑笔试

　　一些类似于GRE逻辑题，求职前稍作准备即可。

　　第二轮 全英文面试

　　针对Face to face的常规问题，我事先准备了三部分，优点(strengths)、缺点(weakness)、做过什么。当然每一点的阐述都要结合实例，如果是编造的经历，几下就会被面试官问穿。

　　当面试官“拷问”完了我的简历，话锋一转：“你有出国的打算吗？”

　　我一愣，我的确想先工作一段时间再出国。随便搪塞一下还是直说呢？我沉吟了一下，决定搏一次：“我有出国打算。但是日程会因工作而异，如果我进了会计师事务所，也许工作两三年就会出国。但是银行，五年甚至七年后我才会考虑离开。”

　　谁知，面试官一点都不以为然：“五到七年？你认为这很长？这么短的时间，在银行根本学不到什么！”我骑虎难下了，只有硬着头皮负隅顽抗道：“只有当我觉得自己的知识无法应付工作时，我才会考虑出国。”

　　面试官淡淡一笑，放我过关。好险！

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