第三轮 案例解难

　　汇丰的笔试是每年的保留节目，据说他们阅卷时，只把面试者分成两类：“差”和“很差”。

　　50多页杂乱无章的英文资料，用绳子系于桌子的左上角。HR小姐一声令下，考场内纸

头飞扬，甚为壮观。考试时间两小时，划分为45’、45’、30’三块，用来回答日程、预算、人事三道大问题。

　　我庆幸自己走对了一招棋，先看问题，然后带着问题去翻材料，答题时再将散落各处的信息重新排列组合。

　　第四轮 决战香格里拉

　　汇丰包下了香格里拉一层楼，作为最终测试地点。我们一共30人，忐忑不安地参加了长达6小时的终极挑战。

　　首先自我介绍，接着案例分析。这轮面试的新招数是讨论结束后，大家要填写一张小组成员表现评价表，要你实打实地讲出谁表现最好，谁最差。我填了一位说话最少的同学，理由是：也许是因为压力太大，他未能很好地发挥自己的能力。

　　最后一关，又回到了传统的一对一面试，只是这一轮面试相当难对付，面试官问题尖锐，我丝毫没有喘息机会。

　　“你上次说要出国，在汇丰工作五年后走，时间这么短？”我无法改口了，便再次强调个人发展和公司发展不冲突。面试官说：“说来说去，你还是要走？”我被他一激道：“假如我现在告诉你，我会一辈子不离开汇丰，你会相信吗？你会说，这个女孩子为了进汇丰，不惜谎话连篇，那样你觉得我应该怎么回答呢？”包袱扔给他，我通关。

　　HR心声

　　很遗憾我们没有联系上当时那位面试官，遂结合这位挑战者个人的经验和人力资源公司专业HR的建议给出点评。

　　这位面试者在面试中遇到的最大难题就是出国问题，这个问题是几乎所有顶级银行在选人时都会关注的，笔者如实回答契合了汇丰最注重的企业文化——忠诚。据说，汇丰英国总部专门有一批称为“International Officers”的员工，进行半军事化管理，吃住在公司，而且30岁前不得结婚。因此，面试者务必多读一些介绍企业文化的书，了解企业的用人标准，有的放矢的准备。组内互评这一环节，其实无论说他人是好是坏，关键是给出合理理由，自夸或者贬损他人都不是职业行为。

　　金融类企业面试之难一直高居各行业之首，但仍然有章可循：GRE的限时逻辑数学测试，只需多做一些题目即可；通用面试，应聘者必须就个人优势、劣势、成就、创新、

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