职场攻“薪”五法

　　1.单独约会 几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品。

　　2.不要攀比 刺探他人收入违反企业薪酬保密的规定，而且老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪。正确的做法是摆出自己的业绩，用事实说话。

　　3.目的明确 你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。

　　4.选准时机 谈加薪的时机相当重要，可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈。

　　5.知己知彼 弄清业内行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪就只能转行了。

　　案例2 我要不要跳槽？

　　Laura在广州一家大型企业从事人事管理工作。因为有相关资质的证书和经验，上司很器重她。最近，Laura从同事那里听说，自己很有可能被提升为人事经理。

　　当年，Laura是“不知不觉”走进人力资源管理领域的。工作了几年，她虽然没有感到厌倦，却也找不到激情，日子在平淡中逝去，“凭着我的资历，很可能就这样一直做到退休。”

　　可Laura不甘心，怎样才能恢复工作的动力呢？这一年多以来，她被这个问题困扰着。最近，Laura的一个朋友来找她，特聘她去自己的公司任人力资源总监，并应允了比现在高50%的薪水。朋友公司的运营模式和现在的公司完全不同，可能会有新的锻炼机会，而且薪酬还不错，想到这儿，Laura有些动心。但是，朋友的公司规模不大，人力资源总监的工作和现在公司里的人事经理没什么本质区别。Laura不确定，这样的跳槽对她的发展有没有实际意义，而她又该不该跳槽。

　　专家观点：

　　规划好职业生涯跳槽周期

　　就职业发展而言，跳槽是把双刃剑。过于频繁地跳槽，可能会不利于专业经验和技能的积累。但在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。

　　从职业发展周期的角度看，Laura的抉择取决于以下因素：首先，她要明确自己是否具有在人力资源管理领域持续发展的潜力；其次，她要客观评估目前自己所拥有的专业能力；再次，她要清楚如若继续向上发展，自己需要积累哪些方面的经验。公司规模并不重要，重要的是该企业、该职位有没有足够的资源让你学习，这也是跳槽成功与否的关键。

　　欢迎投稿讲讲你的职场经历或者理财感悟

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