“跳槽”这一在若干年前还显得前卫的行为，在现如今几乎已经成为一种普遍行为了。眼下正值年关，又有不少人正在蠢蠢欲动谋划着领到年终奖之后要不要另攀高枝。而其中一定有些人，遇到像上面案例中主人公一样的抉择：上司想带他一起跳槽。

　　要不要随上司跳槽

　　跳槽的方式有很多种，近年来又流行了一种追随性跳槽，即随上司跳槽，而且是愈演愈烈。

　　很多人遇到上司盛情相邀跳槽去新公司的时候都会有所困惑。一方面，上司的邀请是对自己工作能力的一种欣赏和肯定，同时也说明上司把自己看成是自己人，器重自己，愿意给自己机会，以后的工作中有了上司的多方提携自然也会顺利很多。同时，新公司所提供的职位和薪资也往往比现在的公司要理想，或是发展空间更大；但另一方面，自己已经在原公司辛苦打拼了多年，好不容易扎下根来，工作也进入状态了，得心应手，说不定很快就会有好的起色，如果这个时候跳槽去了新公司，等于自己这么长时间以来所做的努力都白费了，一切又得重头开始。

　　面对困惑，究竟是跳？还是不跳？有些人选择了跟随上司跳槽到新的公司，有些人由于心存对新环境难以适应的担忧，或者考虑到自己在原公司也可以有不错的发展选择继续留守。总而言之，要不要随上司跳槽，已经不再是职场中个别人所要面对的问题。

　　追随性跳槽成功率不高

　　虽然追随上司跳槽有利有弊，但从向阳生涯职业规划专家在职业咨询过程中接触的案例来看，这种跳槽的方式的成功率似乎并不高，尤其是那些在上司的盛情邀请下冲动跳槽的。

　　不成功的原因有很多方面。比如，对新公司人事环境的不适应是主要问题之一。由于原公司和新公司的环境存在一定差异，甚至是比较大的差异，而一般人在跳槽到新公司前已经比较适应原公司的环境，当进入一个新的环境以后都需要重新适应。如果在跳槽之前没有充分考虑到这个问题，到时候就会像上述案例中的李琴一样，因为办公室政治中的很多微妙的细节发生问题。

　　再比如，还有些人只是因为上司的极力邀请，事先没有认真思考过跳槽的风险，甚至连新公司的具体情况也知之不多，这样的话结果就可想而知了。

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