跳还是不跳，决定者是自己

　　其实，不管是追随性跳槽也好，自己决定另攀高枝也好，归根结底还是如何理性跳槽的问题。要不要跟老板一起跳并不是关键，关键是，这一次的跳槽对我的职业生涯发展有利么？所以，当你因为要不要跟随上司一起跳槽而犹疑不定时，不妨从以下几个角度去思考：

　　1.原公司和新公司综合情况的比较。例如：公司的发展前景，公司所提供的职位、薪资情况，在公司的晋升机会等，这些是首先必须考虑的问题；

　　2.对自己在原公司的发展状况应有清楚的定位和了解，对自己在新公司可能遇到的问题和发展契机也应有比较全面的预见和准备。如果自己目前在原公司有着良好的人际关系和不错的工作业绩，同时公司也能提供自己很好的后续发展机会，那么对跳槽的问题就更应该谨慎考虑。如果认为自己目前在公司发展的不尽如人意，那么就应该分析一下究竟是自己的问题还是公司的问题了。如果是自己的问题，那么就应该从自己的身上找出解决的办法，而不是寄希望于换一家新的单位，要知道，自己的这种问题也很有可能带去新的公司，从而造成新的不快。如果是公司的问题，那么就应该考虑这种问题是一时间的，还是会永久持续的，是可以协调解决的，还是不可调和的。如果问题出在公司，而且对自己整个的职业生涯发展有比较大的负面影响，那么跳槽也许是个不错的选择。

　　3.思考上司邀请你一块跳槽的原因。是出于上司个人的目的(比如出于上司个人对原公司的报复心理，挖公司墙角或者以此增加自己与新公司谈判的砝码)，利用自己？是出于上司对自己的欣赏、肯定，出于私人交往关系为自己提供更好的发展机会？还是出于上司和自己存在共同的利益？考虑清楚这一点可以帮助自己更清楚地认识现状，更清醒地做出选择。

　　总而言之，不管你做何决定，都应该建立在有利于自己整个的职业生涯规划之上，否则很容易多走弯路。而跳槽前的决策分析则是跳槽能否成功的关键之一。

　　跳槽之后要扎好根

　　需要提醒的是，跳槽易，扎根难。跳槽之后能否成功，更多地是看跳槽到新公司后的发展，这时候，让自己尽快融入新环境的处事技巧也是值得注意的问题。比如跳槽后千万不可以有高傲的心理，应把自己的优秀以更加兢兢业业的工作态度反映到新事业中去；不要在新的单位的上司和同事面前大谈过去的单位给你什么样的待遇，也不要说如果自己留在那里会有怎样的前途，更不要因为不满而数落前单位的种种不是；不要参与职场中复杂的帮派关系；更不要带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术；不要为了促进新职场人际关系，而向同事透露不该透露的职业机密。这些做法只会适得其反。

　　年关之际，期望新年有个更好的开端这很有必要，但如果你想通过跳槽来实现更好发展，那跳槽之前请务必三思，特别是要考虑清楚你的新目标是不是在你的职业生涯规划之内。(文/上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师 洪向阳)

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