农历新年将至，除了以春季财年结算的公司，对大部分人来说，2006年度一切关于薪水与奖金的悬念都已揭开。带着新发的年终奖，新加的薪水，许多人都开始了满怀期待的一年。尽管也许到了跳槽季，心思又会变三变。

　　今年的薪水加得可还满意？期待中的目标年薪又是多少？这一切因素累积起来，想必就会成为2006年度跳槽季节的动力。

　　被老板摆了一道

　　刘先生 软件工程师

　　今年的头开得不大好，加薪没加着，还被老奸巨猾的老板“摆了一道”。

　　不过说起来，是我“心怀鬼胎”在先——打算拿了年终奖，再加个30%薪水，混一阵子后，争取在年中跳槽。

　　半年前进公司时，我的薪水拿得并不高。老板摆出一副很惜才的样子，表示目前因为高层变动，暂时无法给我期望的薪水，“但是我答应你，等到年底，就给你双倍的年终奖，和30%的加薪。”我盘算了一下，如果加个20%，就已经相当合理了，何况他允诺了30%，外加双份红包——这笔账，划得来！

　　但是，与老板的合作并不如预想中那么愉快，我的工作内容也与当时谈定的有些出入。于是我决定，拿到传说中的“大礼包”后，再“屏”个半年，挽回之前的损失，便溜之大吉。

　　但老板真真是个人精，我这边尾巴还没动呢，不知怎么就已被他嗅出了风向。于是，前段时间，他笑容可掬地把我叫进办公室，送了我一个去泰国出差的机会，工作内容是带着已经做好的项目去给客户做最后的扫尾工作。“本来应该是XX去的，但是我觉得你比他更胜任这项工作，这个客户对我们很重要，你要好好干哦！……也不要紧张，其实项目完成得不错，我看你还可以顺便去晒晒太阳，休息两天呢！”

　　那个项目，我虽然没怎么参与，但前因后果还是比较清楚的，看看到手的材料清楚翔实，便应承了下来。

　　谁知进了客户会议室才知道，我根本就是被老板送出来的“炮灰”——那个项目做得一塌糊涂，客户非常不满意，动不动就几个人围过来，把我说得面红耳赤。不要说晒太阳，连睡觉的时间都不够，加班加点忙着救火……

　　回到上海，老板生气了：“你是怎么搞的？亏我还对你抱那么大希望，现在客户很不满意……”加薪？自然不提了，连年终奖都是勉勉强强才发给了我。

　　这种老板，叫我给他多打一天工都不情愿，开了年，我就给他磨洋工，四处找工作去也！

　　你的期望年薪是多少？

　　如果有朝一日能跳进业内有口皆碑的大公司，像我这样做技术的，年薪过20万我就觉得满意了。

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