加薪？事关“高层斗争”

　　宋小姐 公关专员

　　在我们公司，是否加薪，并不取决于你的工作成绩，而是看“高层斗争”的结果。

　　公司分为两大山头，一派是CEO，一派是COO。CEO是公司大股东之一，掌握财务；COO则是“外来和尚”，市场部分的业务运转都握在他手里。像我这种隶属市场部门的小八腊子，自然被划归COO“一派”。

　　原本去年转正时，我就可以加薪至6000元。本不算多，但因为这一批转正的同事全是COO的属下，CEO同志便大笔一挥，每人减薪500元。

　　到今年这时候，两派斗争已趋白热化。CEO一力扶植亲信想取代COO，无奈他从新加坡到上海时间不长，就算培养亲信，一时半会儿也打不过地头蛇般的COO。所以，现在小道消息传得很乐观：“我们这批上次转正的人，COO非但要帮我们把上次的损失弥补回来，还要再添些。”据说他会报个“巨额”加薪表上去，每人加薪两三千元。CEO自然是要砍的，但就算砍到千把块，这个加薪幅度也是相当不错的了。

　　其实，对这间公司，我已经看得淡了。希望能在今年跳槽到

　　爱加不加，随便。

　　你的期望年薪是多少？

　　这个，首先得看有没有可能通货膨胀吧？如果萝卜卖到1000元一根，就算年薪100万又怎样呢？

　　不计通货膨胀？我想可能还是把目标订在100万。不过机会真的很重要，比如某家大公司“恰好”进入中国，又“恰好”很重视公关，其时我“恰好”有在500强公司的十几年工作经验……种种“恰好”加起来，才有可能实现年薪百万。

　　不过，那样的话，也意味着压力会非常大。不晓得其时作为一名中年女性，我还有没有勇气去接受这样的工作。

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