附上数页的“心里话”

　　荣某 公司总经理秘书

　　公司的每位员工都有权利在评估表中对自己部门的经理、主管提出自己的意见及评价。但是，也并不是每个人的评价老板都有机会看到。我的工作是汇总大家的评价，最后将材

料提交给我的上司，然后再由他签署后交给老板。

　　在这2年的工作中，我看到了不少形式的报告。有的部门，大家统一口径支持自己的主管，尽管那位主管层受到多个部门的质疑和否定；有的部门，员工的态度分为两派，对于主管褒贬不一，有人拍马屁的味道很浓，有的则是阳奉阴违；还有的员工会借此机会，好好向领导表决心：一定在某某领导的领导下为明年的业绩而努力……

　　也许，作为汇总的我没有什么资格来评价这些员工，但我在浏览了这么多份假惺惺的评价后，想说一句：说真话比什么都重要。我曾经为一份表格后的附上的多页“心里话”所感动。那是一位基层员工的手写信，由于表格的空间有限，那位员工特意用了4张A4纸附在表格背面。从头至尾，字体工整，字里行间流露出他对工作的认真及对公司未来的担忧。也许是基层员工的缘故，他看到了很多其他主管、甚至老板看不到的公司“内幕”……

　　作为秘书，我本不该在工作中搀杂个人情感，但后来我还是利用自己的职位之便让老板注意到了那份报告。我想，如果公司给了你这个权利，员工就应该根据实际情况，认真地做出评价；如果老板、上司看到的你的中肯意见，我想，老板才会注意到你，给你更多的机会。(文/陈叶)

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