“人民网”1月23日消息：江苏某市2006年大中专毕业生就业洽谈会1月21日在该市国际展览中心举行。洽谈会上种种迹象表明，目前该市各行各业的人才缺口较大，特别是大专及以下学历毕业生成了职场的“香饽饽”。此次洽谈会，共有292家企事业单位共推出各类职位6000余个。

　　“香饽饽”一词，对目前正在求职路上奔波的广大毕业生来讲，无疑是个利好消息

。但笔者注意到，在最近的就业报道中，一方面是南方发达城市五百月薪招本科生，一方面是“香饽饽”比比皆是。如果键入文字“毕业生”“香饽饽”在网络搜索，查近两个月的消息，你一定会有惊喜发现——“香饽饽”铺天盖地，尤其是大中专和职业学校毕业生成了‘香饽饽’的消息非常令人振奋。

　　随手举出两个例子，如今年1月8日“新华网”消息，题目是《某某幼师很吃香，供需会一人选三岗》，《楚天都市报》去年12月18日消息：武汉一家空调企业赶到武汉某职业技术学院，预定该院78名空调专业的大二学生，明年2-6月到该公司进行生产实习。目前，该院这一专业明年的毕业生已被几大空调厂家抢购一空。大学本科生就业竞争日益加剧，由此看来，大中专学校的毕业生真的是人见人爱的“香饽饽”啦？！

　　但分析这三则消息笔者发现一个共同点，即强调几个企业对一名大中专学生的争抢，企业求贤似渴，与本科生研究生就业“卖方市场”形成极大反差的，是大中专学生变成企业争抢的“香饽饽”。但仔细审读这三则消息，有一个至关重要的信息在报道中却语焉不详，即大中专毕业生就业的月薪待遇。

　　在“双向选择”的就业背景下，一名学生可能由学校推荐了数个单位，可能有数个岗位虚位以待，诸如起薪低、工作环境差等原因，都有可能让学生“待价而沽”，或毁约另觅“新欢”。签约率有它的局限性，但至少可以初步说明企业和毕业生之间薪水及福利待遇等的初步满意程度。目前就业市场是“双向选择，自主择业”，一个大中专学生可以有几家企业争抢，它只说明学生可以拥有几个机会而已，对月薪闭口不谈，单凭就业机会就说学生“很吃香”有失轻率。

　　笔者以为，衡量一所学校、一个专业优劣的最直观的依据和指标，不仅要看毕业生是否“吃香”，更重要的是看就业的质量，也就是薪水待遇问题。据了解，在国外统计的就业率，都是看学生在什么部门工作，薪水是多少，综合这两个数据，对学校的招生和声誉影响极大。就业岗位、就业待遇“香不香”，毕业生最有发言权。有“饽饽”能吃和有“香饽饽”好吃，是两个不同概念。在此，笔者想真诚地对正在就业路上奔波的大中专毕业生说一句：莫为‘吃香’遮住慧眼，告诉我 “香饽饽”月薪是多少。(文/赵学勤)

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