人才大战触及最高管理层
中国的“人才大战”已触及最高管理层级别。摩根士丹利本月从花旗集团挖走孙玮，负责其中国区业务。2004年，微软起诉Google，因为该公司高级研究人员李开复转投Google，出任这家搜索引擎中国研发中心主管。
猎头公司正通过非常规的手段寻找合格的中国人才，公司正式名册中对这些人没有详细记录。18个月前，海德思哲开始利用海外华人使用的网络，构建潜在候选人数据库。这些网络包括中国大学的校友会、民间协会以及教堂和休闲俱乐部等。
理想人选通常是在国内接受大学教育，在西方接受研究生教育，拥有5年至25年海外工作经验，并在跨国公司担任中高级管理职务。
这部分人是佼佼者：上世纪70年代末，“文化大革命”刚刚结束时，只有不到1%的高中生有机会上大学。而在大学毕业生中，只有少数人出国深造。
因此，这些少数幸运儿可以要求天价薪水。中国高管的薪酬堪与其美国同级员工媲美，可轻松达到数十万美元。
即便发现了合格人才，仍不能保证他们愿意回国。但过去5年，由于中国职业发展方面的巨大潜力，海外华人回国发展的兴趣日益浓厚。
尤其是当某人在美国遇到了“玻璃天花板” glass ceiling 时更是如此。所谓“玻璃天花板”，即妇女和少数族裔被挡在高级管理层之外的现象。“可能他们的英语有口音，或者上大学时没有参加一个联谊会。在美国，这类事情会将他们关在管理层岗位的大门之外，”Joy Chen表示，“但回国后，那些二元文化特点能成为一个很大的优势。”
驻纽约工作的美国运通副总裁沈豪宇感觉到了中国崛起的吸引力。现年35岁的他就有这样的背景。他出生在上海，曾就读于中国人民大学，并在美国爱荷华大学取得了工商管理硕士(MBA 学位。
沈豪宇曾在管理咨询公司麦肯锡和美国运通供职。他表示：“与美国相比，在中国工作乐趣更多，也有更多升迁机会，不过，风险也更大。”同时他也承认，“你在美国可以过舒服日子，但除非你确实非常非常优秀，不然在业内晋升是很难的。”
由于中国在高管招聘方面存在需求，猎头公司光辉国际相时而动，于去年将其亚洲总部从新加坡迁至上海。
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