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　　不久前，英国的《经济学人》从外资的角度就中国的经济人才问题进行了报道。目前外企在中国的投资，每周高达10亿美元。外资毫无疑问已经成为中国经济增长的重要动力。但是，这么大笔的资金，谁来经营？外企纷纷抱怨找不到人。

　　甲骨文公司中国南方及香港分部的执行经理最近直言不讳地指出：“我们必须(在中国)找到一群能力强、有职业精神的经理，否则就无法维持我们在中国的增长。”某著名的会计公司在中国内地与香港部分的总裁也承认：“我们已经决定不接一些主要客户，因为我们没有人手向他们提供服务。”

　　外企在中国扎根，就必须“本土化”，用当地的人才替代从本国派来的高薪管理人员，减少费用，否则就无优势可言。如今，给外企服务的中国精英白领已经收入不菲。

　　根据《经济学人》的调查，在京沪两大城市，外企中层的中方经理，年收入(包括工资和年终红利)可达2.7万到3.2万美元，大致20多万元人民币；高级经理则收入高达4.6万到5.4万美元，相当于三四十万元人民币；企业总裁则岁入8万到9万美元，即六七十万元人民币。

　　据《华尔街日报》报道，一般经营消费品和医药公司，在美国一个有MBA的雇员可以挣到8.5万到9.5万美元的年薪，在亚洲的职位只有这个数的一半。以这个标准衡量，中国的白领的收入还是给外企省了一些钱。但是，如今中国的通货膨胀率仅为2%。这些精英白领的工资上涨率则为6%-10%，甚至有过50%这样

　　可见这些人的价码正在急剧看涨。以这样的速度，再过几年，中国的白领就会变得太贵了。

　　更重要的是，即使如此高薪，公司还是留不住人。像欧莱雅这样知名的跨国公司，在中国拥有3000名雇员，跳槽率也接近15%。其人事经理称他们在3年内几乎把所有最初雇来的人丢光。

　　企业雇用一个高级白领，招募费用非常昂贵；人员不停地换，企业的正常运营就无法维持，大大影响了效率。再加上工资不断地上涨，这些企业很快在中国就没有赚头。一些外企已经开始想后路，希望到别的国家找机会。(文/艾米-叶)

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