调查数据显示，70%以上的高级人才是通过猎头成功跳槽的，近90%以上的外企利用猎头获取人才。在职场上，你可以听到很多通过猎头找到好工作的故事，但事实并非完全如此……

　　猎出一个“大污点”

　　Agnes原在天津的一家外企担任总经理助理兼行政人事经理，因为老公被猎头“卖”到上海，她不得不辞去天津的工作。Agnes自认为是劳碌命，刚安顿好上海的新家，她便急吼吼地催促老公和朋友帮忙找工作。

　　一天，Agnes在网上看到一家猎头公司在为委托企业招聘总经理助理，她就抱着试一试的心态投递了份简历。没想到，猎头对Agnes“一见钟情”，很快便安排她接受招聘企业的初次面试；初试出奇地顺利，Agnes当天就被安排见了这家企业的老总。那位老总非常儒雅、和气，Agnes心想：“这么和气的老板，一定很好相处！”但第二次面试有些出乎意料，她被告知，“你的职位依然是总经理助理，但你服务的是下属子公司的老总。”

　　Agnes很诧异，趁HR经理忙其它事的空档，赶忙给猎头打了个电话。猎头对她说：“这家公司找总经理助理已经很长一段时间，他们的老总比较挑剔，这几年，我已经提供了不下几十个Candidate，总算你能够过关。对了，现在给你的职位不是他的助理，也蛮好的！4月份，这家公司将在上海召开一个全球新品发布会，急需一个会议组织者，你可以趁机开个高价，而且他们给钱很松的！”

　　听了猎头的一席话，Agnes与HR经理谈Offer时，提出了高于前份工作一倍的薪资要求；HR经理感到为难并借故离开，估计是去找老总商量。

　　最终，Agnes还是如愿以偿地拿到了她希望的Offer，但她没能通过这家公司的三个月试用期。

　　事后，Agnes得知：这家公司之所以同意她提出的薪水要求，是因为他们急需一位懂英语、有组织能力的人，完成全球同步召开的新品上市发布会的筹备工作。他们的老总要求很高，用过的几个总助都因为不能满足他的要求而转岗其它部门。面试时，他并不满意Agnes，但眼看发布会召开在即，便要求HR经理不问价钱先将Agnes招进公司再说；还以“独立核算子公司总经理也需要一个助理”为由，硬是将Agnes配给了他的手下。而子公司的老总嫌Agnes价高，一个人要抵上三四个销售工程师的工资，因此，发布会开完不久，便黑着脸不断找她的茬……

　　虽然Agnes没能通过试用期，但根据合同约定，猎头公司在她正式上班的那个月内便收取了全额顾问费。而原被Agnes认为是“职业生涯新起点”的工作，就此成为她的“大污点”，至今她都没能从失败中走出来。