柏明顿人力资源管理咨询有限公司总经理胡八一先生说：“这个问题很复杂，因为有多种因素，例如员工离职有主动的有被动的；离职后有员工主动想回头的，也有企业先盛情邀请其回头；员工回头后，对员工而言企业的发展又存在着两种情况：企业有发展，企业没发展；而此时员工也存在两种情况：自身有提升和自身没提升……诸如此类，排列组合一下，情况非常多，对每个情况都应该具体分析而不是一刀切下判断。比如，企业要考虑员工离职的原因。原因肯定是多种多样的，人际关系是其中必定要考虑的一种。如果员工是因为

人际关系恶化而离开的，那么他回来的时候，企业应该看他在别的公司人际关系如何，如果他只是在本公司人际关系不好，那么接受其回头时就要考虑导致当初其人际关系不好的因素在哪里，如今有无消除？如果这个员工在其他公司人际关系并没有改观，那么也并不代表原公司这一方就一定尽善尽美，有可能公司本身也仍存在着人际复杂、关系处理不当的问题，只不过该员工暴露了冰山一角……总之，关于好马是否吃回头草，我只能说，要分析具体的情况，可以吃，也可以不吃。”

　　职场人语

　　回头草好当然吃:

　　◆不比不知道，一比吓一跳，还是原单位待遇好；

　　◆还是原单位的工作氛围好；◆后来的工作并不适合自己；

　　◆当初导致离开的一些不利因素已经排除；

　　◆原公司有了好的发展，回来更能提升自己。坚决不吃回头草：

　　◆走了再回来，面子上抹不开；说不定还会被人“穿小鞋”；

　　◆人应该对自己的职业生涯有个整体规划，回去只是回到原点，没有丝毫进步；

　　◆经过自己的努力相信能找到更好的工作；

　　◆趁年轻多尝试，积累足够的经验后一飞冲天，提高一个层次，坚决脱离以前工作单位的范围；可进可退不拘泥：

　　1.要看企业给的是什么草了？如果草好吃干吗不吃呢？如果干涩难咽又何必自讨苦吃呢？

　　2.没有绝对的吃与不吃，要考虑面临的各种具体情况。