而来自中国女企业家协会的调查显示，女性管理者似乎比男性更具备成功的潜质。在女企业家经营的企业中，赢利比例比男企业家多7.8个百分点，持平企业多4.3个百分点，而亏损企业则少12.1个百分点。著名经济学专家、女企业家协会会长史清琪教授在对网络交易的统计数据进行研究之后发现，女性信用评级比男性高出很多，在易趣网上交易的人员中，男女比例是2：1，而女性的信用得分是11，男性的得分只有6.5。

　　许多学者认为，女性在领导力的运用上具有性别赋予的先天优势。“能成功的女性必然出类拔萃，且比同一层次的男性更加优秀。”中欧国际工商学院管理学教授李秀娟这样说。首先，女性在职业发展上需要克服的阻力和心理障碍比男性更多，因此一个成功女性所得到的心理磨炼远远高于同级别的男性。其次，女人的天性，使大多数女性领导者在沟通技能和对团队凝聚力的把握上强于男性。

　　人力资源专家、北大光华管理学院的吕峰博士在接受我们的采访时就引用了一项英国的调查结果：与男性管理者相比，女性管理者的有着明显的职业优势：坚决果断、耐久持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地、善解人意。因此，她们已经不能满足于在家里相夫教子，她们希望能够到更广阔的空间去表现自己。

　　但是，我们是否可以因为以上的数字和调查结果，就认为一个属于女性的“她时代”已经全面到来了呢？作为一本关注女性生活和命运的杂志，《时尚芭莎》将会毫无疑问地为所有有关于女性地位和力量崛起的现象及趋势大声喝彩、广为传播，这也正是我们连续3年举办“精英女性权力榜”的目的。但是，在狂热地一头扎进对于美好远景的想象中去之前，我们似乎更应该冷静、客观地观察和分析现状：一切是否都那样完美？成功已经水到渠成了吗？我们还有哪些需要关注的弱势？