苏芩

　　专家简介：苏芩，著名作家，历任媒体主编、国内多家电(视)台、平面媒体特邀顾问。她长期以大视角关注女性发展，关爱女性成长，为女人立言，其“苏芩女学馆”是目前国内最受欢迎、流量最大的情感交流空间，吸引超过六亿人次访问，倍受年轻读者追捧。其文经典精悍，睿智深远，洞穿世情人心却不乏温暖励志，都市女性几乎无人不知。

　　正文：

　　时常在跟一些年轻朋友聊“职场幸福感”，发现对于职场一族而言，职业幸福感最重要的来源，反而不是升职加薪，而是工作中的成就感。在一家公司中，你是不是受到重视，这份工作是不是发挥了你的才干。这是年轻人评判职业幸福感的最重要因素。

　　问过很多职场新鲜人，他们统统认为最不幸福的一件事是：自己辛辛苦苦熬出来的工作成果成了上司邀功升职的个人资本。

　　为他人作嫁。——每一个职场新人大概都经历过类似经历。

　　在大老板的眼里，这不算什么。因为他在乎的是最终结果，不论职员还是各层管理者，都不过是他眼中的一个团队。团队内讧，他不能忍，但团队内谁该领最大的功，他并不太在意。

　　每个职场新鲜人都渴望尽快出头，但在最彰显个性的年纪里，个性和共性该如何放置于合适的位置，这却是门大学问。

　　美国一项调查显示：那些为了公众利益而工作的人、比单纯为了自我利益而工作的人，更加具有创造能力。

　　该项实验的研究人员表示：当一个人站在他人立场上去思考问题的时候，思路会变得更加广阔，创意也会更为丰富。往往这部分人获得成功的几率会更大。

　　原因不外乎两点：

　　人若只为了自己而工作，慢慢会变得懒惰。成与不成，总不过是一个人的事情。一旦少了错综复杂的人际关系压力，人上进的动力会变小。谁让，做自己的事，砸了，也没人怨你，做别人的事，砸了，是会有压力的。这也是很多人，在为更多人做事时，会更警醒细心的原因。

　　另外，在解决他人的问题时，心态会更为开阔，做法会更为大胆。只专注于个人得失，难免会患得患失。我们总怕棋错一着、会满盘皆输，那些为自己工作的人，总会想办法把工作的风险值降到最底限。而“保险”的另一重意思，也是谓“保守”。

　　这便是团队的力量。

　　每个人在团队中都是一颗石子，或者说都是一颗迈向成功的垫脚石。但有些人只当了一阵子，有些人却当了一辈子。当不了这颗合格的垫脚石，也一定到不了更高的位子。——任何一个团队中人，都是要先学共性、再彰显个性。先配合、然后在配合中寻找脱颖而出的机会，这是真正的职业的成熟度。

　　成功的规律如此：若你想活得舒服，那该做一个一切从“我”出发的人。若你想活得更优秀，那该做一个一切从“我们”出发的人。