工作是否认真？

　　“认真”是品性的反映，是职业道德的一种体现。一些企业在招聘员工时，最想要的首先是具备“认真”精神的人。有位化工大专毕业的女生，招到一家橡胶公司试用6个月，她到清一色女性的化验室工作，因缺乏实践经验，便认真地向这些女师傅们请教，却总是受到讥讽。4个月后公司改革，化验室要精简1人，结果因她的打分最低而被通知被裁。时间还剩最后三天，她本来可以和公司结清工资走人，但她决定在这最后的三天里，认真地把工作做好。最后一天的下午，她仍一丝不苟，跟第一天上岗一样，把工作台洗刷得一尘不染。这一切她的经理都看到了，第二天她便接到公司通知，让她到质检部报到上班。

　　待人是否热情周到？

　　礼数是胜数便是一种求职的经验。据报道，一批应届毕业生到国家某部实习参观，当部里秘书给他们倒水时，12个实习生中有11人表情木然，连一句普通的客气话都没有。等到部长来看望，并亲自送给部里印制的纪念册时，这11个同学坐在那里一动不动，用一只手接过部长双手递过来的手册，弄得部长很是尴尬。这些实习生中惟有一个与他人不同。轮到他时，他轻声说：“谢谢，大热天的，辛苦了。”当部长无奈地回到座位上时，又是他礼貌地站起来，身体微倾，双手握住手册，恭敬地说道：“谢谢您！谢谢！”后来部里点名要他，在实习生活的无意竞聘中，他以表现出相宜的礼貌素养胜出，同时也给其他缺乏起码的礼性素养的同学敲了一次警钟。

　　处事是否机敏灵活？

　　现在各大集团公司在招聘员工时，都很喜欢那些机敏灵活、善于动脑、应变能力强的人，因为这种人面临困难，能灵活机动，随机应变，提高工作效率。有一个毕业生，接到某大公司电话通知，让他尽快去参加面试，说地点安排在××宾馆15楼。当他提前到达那里时，发现已有几十个接通知来面试的，都被宾馆保安挡了驾，说他们没有接到该公司相关通知。面对此情况，他即刻生疑：这样的大公司招聘员工绝不会开这样的玩笑。于是灵机一动，便若无其事地走上前去说：“我是你们经理的一个朋友，是他打电话预约见我的，不信你打电话问一下。”保安信以为真，很客气地让他进了门。等走到电梯间却又发现电梯坏了，旁边站着几个设法混进来的应聘者在等。面对两个巧合的变故，他顿觉心亮，认定是招聘单位故意设置两个障碍来考应聘者的，于是他不再等电梯便转身跑上15楼，当他气喘吁吁地走进面试房间，对着几位面试考官作自我介绍后，主考官当即告诉他：“既然今天你能够来到这里，说明考核合格了，你已经被录取了。”他因能机警敏锐地分析思考，随机应变地恰当处理，获得了应聘的成功。(文/常立明)