女人在职场中的成就，真的像通常被认为的那样，无法与男人的功绩相提并论吗？真的吗？肯定不是真的。我们很清楚这是些谬论。但不服气的女人，谁又能轻松驳斥固有这些观点论调的上司呢？

　　谬论长期存在，自有谬论存在的基础。因为社会长期允许由男人主导着职场的环境，他们建立了专有的职场游戏规则。我们若要分去半壁江山，强硬肯定不行。现在开始，从了解他们的职场游戏规则开始，跟他们一样思考和行事。要知道，男女思维方式上的差异是造成这种谬论成立的主要因由。

　　规则一、不相信拒绝

　　女人通常害怕遭到拒绝，所以，很难说出自己心里的真正要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，女人的直接反应是：绝对否定和没有机会了。但对男人而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，找出问题点重新修正提案，总有被接受的机会。

　　因此，女人应该转换自己敏感、脆弱，太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目标，自己有能力成功。

　　规则二、想说大声说

　　男人从小就被鼓励要勇敢，他们参与各项运动或者比赛，甚至被怂恿去打架，他们很早就己习惯竞争和输赢。女孩子则被要求文静听话，不允许与人争夺。女人习惯事先准备好所有的功课，却不擅长报告。你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有寻找机会表达你的意见，主管似乎根本不知道你的存在，更难想像你的专业程度。结果当然是那个口若悬河的男人胜出。

　　所以，除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台。记住，职业场中，表达才有得分的机会，你表达越充分，机会越亲近你。这是法则。

　　规则三、不要傻等待

　　男人惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相较之下，女子则比较习惯呆在办公室里，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实是：老板是不会注意的，除非你主动出击。你应该主动定期向老板报告团队的最新工作绩效，反映自己优秀的能力。同时，主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。

　　规则四、同事就是同事

　　男性对办公室朋友的有无反应是无所谓，他们可以今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。女人却很在乎这些，习惯将同事分成关系好和关系恶劣的两部分，不时陷入同事是非当中。

　　这是非常错误的！女人一定要学习男人在职场中以工作职务为标准的态度，一个团队中，每个人都有可能是是你的下一个合作对象，你们除了合作关系，不要搀杂其他情绪。夹杂私人感情在工作里，是女人最不高明的职场反应，必须抛弃。

　　规则五、放弃多余的担心

　　当被公司赋予新的职务，男人面对相同的问题时，会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道，他可能在实践中完善自己。因为他相信自己一定能办到，不用担心。

　　但是女人呢？最多的想法是担心自己是否能胜任。压力多过喜悦。

　　其实，对男人女人都一样：新挑战意味着新的表现机会，其中都充满了不确定性。没有人能百分之百掌握正

　　确答案，但男人们都假设自己知道。所以，我们应该增加对自己能力的信心，因为男人面临的与我们是同样的问题。

　　规则六、一切都有风险

　　男人并非都爱做无谓的冒险。尤其职业场中，他们很清楚这一点：每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。

　　但女人常为了安全感，保守的呆在原地。这样导致总有一天被别人轻易地夺取腹地。我们要训练自己逐步接受风险，哪怕是失败的经验，结果也是锻炼与帮助我们承受更大的决策与风险。不要害怕。

　　规则七、确定目标

　　男人在职场目标清晰，他们非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能以阶段性的方式完成各个短期目标，有效且精确地到达终点。

　　女人则倾向同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。这几乎是大多数女人事业平平的命门。如果女人一心想在职业生涯中有所建树，理清工作中的轻重缓急是必要的程序，一定要先确认首要目标，将焦点集中在首要目标，完成后再逐步完成其他事项。

　　规则八、闭上抱怨的嘴巴

　　工作碰到挫折时，男人习惯独自消化，他不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为他清楚这对完成工作毫无帮助。

　　但女人习惯私下向朋友或同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道她经历的挫折。结果是换来团队成员对她的不信任或讥笑。

　　职业场是冷漠的，不要期待别人替我们解决工作上的烦恼。我们在这种时候更应该做的是：设法独立平衡情绪、缓解压力。否则，压力更大。

　　规则九、机械未尝不可

　　男人天生是比女人机械的动物，他们在接到一些信息指令后，大都比较能配合协作，拿出最佳本领，协同完成目标。女人呢，在心中暗自嘲笑男人机械的同时，喜欢躲在自我保护的外衣下，自行其事，排斥与别人分享资源。连女人自己都爱这样发牢骚，说：与女人共事真难。

　　所以，女人更应该在充分了解团体目标的前提下，意识到只要身为团队成员，都应尽全力协助领导。

　　规则十、张口要该要的

　　看看男人，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，以求能力与职务匹配。

　　女人却恰巧缺少这种主动要求的劲头，虽然做的事愈来愈多，却本着贤良的品质任劳任怨，以为张口要职权是卑劣的行为。

　　这种认为当然是错误的。权利与责任是对等的，相等的权利才有可能让人有更大的发挥，也会拥有更多资源，使工作更有效率，这是一个非常良性的循环。

　　个案

　　偷换规则胜利者心得

　　我是办公室的"自信女皇"

　　Sherry：北京某日资公司财务课长，任职4年

　　我的老板是日本人，众所周知，日本人严肃苛刻的特性，老板一瞪眼，我和我的女同事们真的吓得发抖，哪里还有什么思维去思考怎么解决令他生气的问题？而男同事就不同，无论老板怎样凶，他们表面上恭敬，实质头脑正迅速地寻找解决问题的方法，面孔不像女同事般战战兢兢，而是沉静自若、面有所思，不一会就有了令老板基本上满意的解决方案。

　　他们可以不怕老板，为什么我要怕？大不了双向选择，为什么要唯唯诺诺？很快，我就把自己训练得像他们一样，在精神上无视老板的火气，头脑急速运转，而不是像以前一样被吓成木头人。

　　日本老板对我们的仪表要求也几近苛刻，服装整齐得体只是最基本的要求，最难的是，他要求我们必须有与外貌所匹配的精神，昂首挺胸，目光凌厉。

　　我虽相信外表是自信的最直接体现，但我一度很苦恼，因为我并不认为女人这样“目露凶光”有什么好。但当我对着镜子练习，我发现，我坚定地直视镜子中的自己的时候，我的所有气质都改变了。我突然就明白，女人在职业场中，是不需要一双柔情大眼的，更需要的是眼神清澈犀利……后来，我跟老板说话的时候，我的眼睛是直视对方的，我语调谦逊，但我的眼神告诉他：我有足够的实力干好你委托我的任何事情。

　　猜猜结果怎么样？我的不苟言笑的日本老板，居然在公司年会上赞我为“自信的女皇”。够扬眉吐气吧？

　　我是语言的驾驭者

　　王晶：上海某美资公司部门副经理，任职3年零2个月

　　几年前，我是一个内向寡言的女子。虽然我羡慕我那些在大会小会上都能够口若悬河的男同事们，但我依然觉得，我作为一个女人，像他们一样话多，会很不体面，至少是给人留个好斗逞强的印象。所以，我总很缄默。

　　后来，我发现，这样不行。职场中人，首先是个职业人，而不是男人或者女人。职业人拥有主动的话语权太重要了。你看，现在大公司的公关部门、团队领袖、企业人力资源部、高阶管理人员等高薪的职位，几乎都被男性霸着。他们几乎都拥有漂亮的口才，在任何场合都有绝佳和适宜的表现。

　　曾经，我另一家外企的普通职员，我在这个职员的位置上原地踏步了2年，与我同时期受聘的同事，除了两人跳槽，其他的不是外驻，就是升职。但我在一次开月会上，部门经理突然问我有何想法？我结巴着说没什么想法，结果第二天被炒了鱿鱼。

　　这件事对我的打击非常大，我因为不会表达，被误会为对公司的事情漠不关心，被辞退。我虽委屈，但我谁也不怪。我明白，不是人家不要我说，而是我自己不敢说。当时，发誓要像男人一样大胆地讲话。

　　后来，我做到了。我不仅做到了，我在目前就职的这家美国独资企业，因为我总是能把我的见解深入浅出地讲出来，我的语言幽默风趣，我的工作能力和个人亲和里都得到了很好的表现。你们也看见了，我现在是部门副经理。

　　时刻对周围的人保持高度兴趣

　　Apple：广州中美合资洗化公司销售员，任职2年

　　3年前的我，是一个把什么都算得很清的女人，我不允许别人开玩笑占我便宜，更不可能降低自己去讨好别人。别人对我的评价是“太计较”，而我固执的认为是“为了讲究公平”。同事和我的关系很冷淡。我的工作开展显然比别人困难，别人几句话就可以做好的事我非得跑几趟腿才行。我跳了几次槽，结果是，不但工作没有起色，“自私小气”“太小女人”等等坏名声却在同行业里传播开来。我非常沮丧。

　　我的一个长辈开导我，他说：你的身上的“女人味”是太足了，该去掉些了。你应该多观察一下你的男同事们在公司的行事风格……。我照他说的去做，我发现他们大多性格豪爽、在办公室语言幽默活泼、豁达开朗，容易让人产生信任感，当遇到难题时总会有人鼎力支持，原因很简单：值得信任。

　　痛定思痛后，我开始注意纠正自己过于注重细节的毛病，我发现，别人开玩笑并不是为了占便宜，而是友好的表示；而我举手之劳帮别人取回信件或者收份传真并不会损失自己什么，也不是讨好别人的表现……

　　我开始扩大自己的工作舞台，有空时就到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质，多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。我跟人人都笑呵呵地，开始他们觉得我的改变不可思议，后来，他们接受了我。这些改变，给我最显然的收益是：我去年和今年的销售业绩都是第一。

　　我很感谢我那些开朗、豁达的男同事，是他们改变了我。所以，在这里我想告诉那些性格如我当初的女同胞：让别人支持并热情洋溢地帮助你并不难，重要的是你要真诚、开朗，那么你的职场远景必然广阔。(文/彭彭 云朵)