为什么要去奢侈品店工作？

　　65%的人回答说，因为听起来大牌，而且薪水高

　　奢侈品行业诱惑多

　　上午十点半，当卓亚丽匆匆赶到凯悦时，LV招聘现场拥有200多个座位的“等候厅”已经是座无虚席——除了和她一样经过精心打扮的年轻女孩外，男性也不在少数，甚至还有几张“阿姨”级的面孔。没办法，卓亚丽只能趴在厅外沙发扶手上填写自己的应聘申请表。

　　此次LV招聘的是专卖店店员、主管以及助理经理。根据现场提示的招聘流程，卓亚丽要用这张申请表去换取一个面试号，然后按叫号顺序等待面试。如果第一轮面试通过，她将参加第二轮面试，并且在一周内得知面试结果。

　　卓亚丽学的专业是药学，听起来与奢侈品行业八竿子打不着，却一直对这个行业心驰神往。“在奢侈品店工作，听起来就很有吸引力啊，我对时尚本来就很感兴趣，而且听说收入很高。”

　　光鲜亮丽的外表，堪称奢侈的工作环境，传说中的高薪待遇，以及五花八门的培训、内购等福利，奢侈品行业就这样成了很多人眼中的香饽饽，引得像卓亚丽这样的应聘者蜂拥而至。“在我招聘过的人中，65%的人就是冲着‘大牌’和‘高薪’来的。”一位参与过多次奢侈品牌招聘的业内人士说。

　　与普通的销售相比，大牌店员的薪水确实显得更有吸引力。这位业内人士透露说，目前多数大牌都采用底薪+提成的方式，平均收入在5000-6000元。“只不过提成的考核方式有所不同。据我所知，在杭州除了Max Mara等少数大牌是考查个人业绩之外，多数品牌都是考查团队业绩。也就是说，超额完成任务，店里所有的店员一起拿奖金。”相比之下，LV的薪酬体制更特殊。“他们拿固定奖。按照学历、资历以及经验等来给你划定级别，什么级别对应多少奖金是定好的。”

　　薪水之外，丰厚的福利待遇，尤其是内购机会也是不少应聘者所看重的。据了解，通常大牌每年都会给自己的员工提供限额、限量的内购机会。根据产品的不同，最低折扣可以达到4-6折。像Tod's这样的品牌，生日当天还会给员工特别折扣。

　　有些品牌的福利则更人性化。杭州湖滨名品街公关企划部经理关林林就曾听人说起，Hermes每年都会满足员工一个愿意，“只要不太过分，公司都会帮员工实现”。

　　而对于一些渴望就此“踏入豪门”的人来说，投身奢侈品行业似乎也是他们实现梦想的绝佳平台。“就在杭州的Gucci店里，有客人进来选好两、三款包，开票付完钱，当场就送给了专柜的Sales，只是要求能共进晚餐。这样的事虽然并不普遍，但确实有发生。这样的‘传说’也诱惑着一些年轻的女孩。”这位业内人士说。