因为高校教育、经济环境、大学生自身等多方面原因，大学生就业越来越难已是不争的事实。但另一方面，企业对高素质人才总处于饥渴状态。企业招不到人，大学生找不到工作，此谓“结构性矛盾”。积极走进校园，定制专门培训，企业应当可以为“大学生就业难”开出“缓适胶囊”。

　　“大学生就业难”，这个难已经成为全社会关注的一个热点话题。尤其是今年，我国普通高校毕业生人数将达338万，比2004年增加了58万人，增幅达20.71%。况且，和他们一起求职的还有70万去年毕业的大学生。

　　人才门户网站智联招聘网职业咨询顾问郝健告诉记者：“智联招聘在2004年11、12月曾经为多家知名跨国企业代理过校园招聘，收到的简历成堆。春节后在北京国际展览中心、农展馆等举办几次大型招聘会，门前毕业生拥堵如潮。”

　　专家认为，大学生之所以就业难，有学生自身、大学教育、宏观经济等多方面原因，但是面对现实，企业面对富余的大学生人力资源，依然有很多地方可以改进。“新手上路，请多关照”，企业用人单位在人力资源管理上的多一点儿改进，大学生就业难的问题就多一点儿缓解。

　　就业难中的结构性矛盾

　　“我当时就是民工心态，想着来得早可以占上好位子。”小穆挠挠头，自嘲地说。为了谋到满意的工作，大四学生小穆大年初二就从山东老家赶回北京。

　　因为一个偶然的机会，小穆参加了中央电视台人才招聘特别节目《绝对挑战》，小穆“上了电视”，节目播出了，小穆接连得到了好几家企业的邀请。曾经为找不到工作犯愁的他又开始为选哪家单位犯愁了。

　　大学生找不到工作，企业又难以找到合适的人才，小穆颇具戏剧性的经历说明这个现实。

　　北京大学光华管理学院EMBA中心副主任王亚非，是中国大学商学院最早的一批就业辅导老师之一，在央视《绝对挑战》栏目举办的“大学生就业研讨会”上说：“大学生就业难，中国大学培养大学生的思路与企业用人的标准的脱轨难辞其咎。”

　　《绝对挑战》栏目制片人詹未说：“既然是人才供应方的高校和人才需求方的企业之间的脱节，那就要想办法连上这缺失的一环。”她认为，在这方面，三一重工提前进入高校与学校共同培养学生的做法值得借鉴。

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