专家看法 大学生为何一职难求

　　按照《我为什么不要应届毕业生》一书的推论，似乎应届大学毕业生的就业困境是因为这一群体的“就业形象”不佳造成的，应届毕业生自身和一些看好他们的企业并不认可这一看法。那么寒窗数载的大学生毕业后为何一职难求？人才专家分析，大学生就业难现象是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，产生问题的原因是多元化的，其中主要是结构性问题。

　　供求错位导致结构性矛盾

　　2000年至2005年，我国普通高校毕业生的人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万，从中我们不难发现，2005年的毕业生人数是2000年的3倍还多。但中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，大学生就业完全是个结构问题，我国大学生的总量其实远远不足，不应该将大学生失业归咎于几年前的扩招。

　　“就业难”是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性的社会现象，不是供给大于需求，而是供求错位，其中又主要表现为高校专业设置与快速变化的市场需求错位。对人才市场的调查发现，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2～4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。供给与需求错位是在一定程度上造成大学生就业难的主要原因之一。

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