企业观点 应届毕业生是可塑之才

　　目前，在房地产、保险等行业的许多企业和一些中小企业中存在一种普遍看法，认为应届毕业生缺乏工作经验，不好用；即使企业投入成本加以培养，也可能随时面临“鸡飞蛋打”的局面，因此，“还是让玩得起的企业先去磨炼他们吧，我们只要能给公司带来收益的人。”

　　在人们印象中，“玩得起的企业”首先当属以IBM、宝洁为代表的一批外企，他们每年都会投入大量的人力、财力在应届毕业生的选拔招聘上，而千挑万选出来的大学生在进入企业之后也会得到全面系统的培训。如此不惜巨资、费尽周折在应届毕业生身上，难道仅仅是因为这些企业“玩得起”吗？归根到底，其实是因为他们看准了应届毕业生是可塑之才。抛开财大气粗的外企不说，越来越多的本土企业和用人单位也纷纷看好应届毕业生这一群可造之材。

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