博思艾伦咨询公司最新发布的调查报告显示，2500家全球最大的公司在过去一年中离职CEO创历史新高——有142%的主管离职。有调查显示：从1995年到2004年为止，9年间CEO离职率增长了300%。

　　业绩是离职最重要原因

　　报告显示，去年因业绩不佳被解聘的CEO平均工作了4年半。而在欧洲，被解聘的CEO只工作2年半。北美的更换频率是最低的，平均一个CEO要工作5.2年之后才会被考虑换掉。

　　在欧洲公司，业绩与CEO离职之间的关系更为密切，去年，欧洲公司42%的CEO连任是跟其业绩挂钩的，而美国这个比例只占31%。

　　更换率最高的地区并非欧洲，亚太(除日本)17.5%的大型企业在去年更换了CEO，比2003年增加了230%。欧洲仅次于亚洲，排名第二，达到16.8%，日本以15.5%紧随其后，第四位是北美，为11.7%。

　　“空降兵”出现不足为奇

　　博思艾伦的调查显示，CEO退休年龄又一次缩短。越来越多的成功CEO选择在55岁甚至更早之前退休。去年，北美有17.5%的年龄在55岁以下的

　　CEO退休，比上一年增长61%。种种原因导致了一个公司CEO更替速度的加快，这也使得公司已有的继任计划很难开展。“空降兵”的出现便不足为奇了。

　　但调查指出，从外部雇佣的新的CEO在延续企业风格方面要弱势于内部人员。去年“空降”在公司的CEO们给股东带来的回报率平均要比那些从内部选拔的CEO业绩低5.2个百分点。

　[1]　[2]　[下一页]