如何“炫耀”自己

　　现场实录：你能不能和我们分享大学几年时间里，哪些事情对你有最大的影响？

　　面对这个开放性问题，选手们开始滔滔不绝地描述起自己担任学生干部时的“丰功伟绩”，得过什么奖，主持过哪些社会活动……在台下一阵阵“牛人”的轻声惊呼声中，台上的选手“谈兴”更浓，说着说着更是跑了题，甚至带出了招聘学生干事时，女生报名人数超过了男生之类的逸事……

　　成功故事太多，太过注重“炫耀”成绩，而不是强调自己做了什么，从这些对自己影响深刻的案例中学到了什么，这是HR们在赛后对年轻选手们不足的评价。“其实面试官想知道的不是SuccesfulStory，而是通过这个经历，你学到了什么，为什么没有人想到，一些失败的故事更能比成功故事打动我们？”徐菲说。对于曾经获得过的奖励和成绩，她认为，有必要提一下，但不用详细展开，要把握好一个度。

　　美世咨询的谢怡更是直接指出，选手在面试中回答这类开放性问题时，容易犯下滔滔不绝，不知收放，甚至跑题的现象。她建议大学生们在面试时应该多看看HR脸色，如果她对你的话题很感兴趣，那么你完全可以讲得更有感染力些，但如果这时候你看到面试官的眼光已经开始转向别的方向，或者开始翻看手中的简历，那么，你还是闭口为妙。

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