核心提示 最近一年，一些地方政府纷纷出台“强制”公务员带薪休假制度。当地政府希望借此改善公务员的身体亚健康状况，提高政府部门的工作效率。

　　但是，公务员以外的许多社会群体却纷纷对这一制度提出质疑，认为公务员带薪休假会引发新的社会不公。

　　“强制”公务员带薪休假有生命力吗？这项制度应该怎样与国情充分衔接？带着这些问题，记者赴江苏省苏州市和上海市宝山区进行了采访。

　　公务员休假每天补贴150元引起多层面不平衡

　　苏州强制公务员带薪休假被叫停

　　本报记者 郁进东

　　去年轰动全国的苏州强制公务员带薪休假制度，今年已被暂停实施。个中缘由，众说纷纭。

　　去年8月初，苏州市委、市政府下发了一份名为《市委市政府关于安排机关干部年休假有关问题的通知》的红头文件，对公务员休假问题作了明确规定：全市范围的党政机关及事业单位推行带薪休假。休假期间，工资福利待遇不变。

　　根据有关规定，苏州公务员年假分为3个档次：工龄满5年不满10年的，每年休假7天；工龄满10年不满20年的，每年休假10天；工龄20年以上的，每年休假14天。休假期间，遇到国家法定节假日时，休假期可按节假日天数顺延；休假的假期必须在当年使用，过期作废；确因工作需要或其他原因不能一次性使用假期的，最多分两次使用。

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