6月25日一早，浦东商城路的乐凯大厦被成群的海归们挤个水泄不通，由花旗集团、上汽集团、复星集团、贝尔阿尔卡特等金融、IT、医药、房地产等行业的近40家跨国公司和大中型内外资企业带着400余个职位，于当天召开了2005年首届留学人才专场招聘会。

　　虽然有大量的职位面向海归，不过，由于参加这场招聘会的大多是刚学成回国的年轻海归，因此行业背景、工作经验同样成了他们求职的一道槛。不仅如此，一些知名公司拿出

的岗位，不是非常高端，就是技术要求颇高，这使得年轻海归们在招聘会上屡屡碰壁。

　　高管职位吓退“小海归”

　　招聘会上，复星高科技集团两幅巨大招聘启事颇为引人注目，该公司这次拿出的职位相当引人眼球——上市公司副总经理、上市公司法务总监、上市公司人力资源总监……一连串高管职位，不由得让走过的海归们屡屡瞩目。

　　复星的丁经理告诉记者，这是复星集团近年来比较大的一次高管招聘，从今年5月份就已经开始，一些职位的薪资情况非常吸引人，比如上市公司副总经理一职，年薪至少在20万以上。由于复星集团旗下的四大板块——医药、房产、商贸、钢铁都有不同程度的发展，因此对高级管理人员的需求量比较大。

　　不过，从现场的情况看，敢到复星摊位上一试“身手”的求职者，都是一些颇有年纪的“老海归”，据记者目测，现场至少有八成求职者是20岁出头年轻人，因此，对这些高管职位，他们几乎是不敢问津。

　　一位澳大利亚回来的年轻海归无奈地向记者诉苦，自己刚刚毕业，但现场的职位都太“Se-nior”(资深)，不太适合自己。

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