希望用人单位多给机会

　　工作经验、行业背景……年轻海归面临的就业障碍与现在国内本科生并无二致，面对如此就业状况，不少年轻海归们胸中也颇有抱怨。

　　一位同样从英国回来的李同学曾经在香港的银行实习过一段时间，比较内地、香港和

国外的银行业招聘，他抱怨说，和国内企业不同，国外的银行会给求职者很长的培训时间，有的甚至长达3-5年，因为他们看重的是求职者的潜力，因此不会用经验做限制，而国内企业却期望求职者来了就能用，这种做法对他们实在太不公平，不给他们积累经验机会，那么经验又从何谈起。“只能说找工作的人太多了，所以他们可不停地选，国外的银行每年只招聘一次，但国内企业却一年里不停地在招聘，因为他们筛选余地太大，甚至一些在中国的跨国企业也是如此。”

　　一些企业对求职者的不认真也让年轻海归们颇为伤心。一位姓汪的年轻海归告诉记者，在国内找工作，发去简历后经常得不到回音，当他们打算另找工作时，却又突然收到这家公司的面试通知，这种情况常让他们应接不暇。“就算是拒绝了，也该给我个回音，好让我继续找工作。”面对一些企业的“拖字诀”，汪同学很是无奈。

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