首先要智商高

　　毕博欢迎什么样的人？“首先要IQ高吧，不够聪明的人怎么能做好这一行。”陈玲生半开玩笑的说。此外，具有团队合作精神，诚信、能够说到做到、敬业等素质也是非常关键的。是否具有合作精神不仅是毕博人才选拔中的重要评判因素，也是绩效考核的重要部分。在一个项目的运作过程中，成功与否的关键就来自于团队合作，“3分投篮是成绩，能够助攻

篮板球也是成绩”，只有良好的合作，才能有共同的成功。

　　毕博在招聘咨询顾问时，除关注其行业背景外，以下六项素质也必不可少：1、深厚的专业理论背景。2、具有较强的洞察力和分析能力，能够迅速发现企业问题。3、有决策影响力，发现问题，并能说服对方听从自己的建议。4、有演讲能力，咨询顾问必须能把所发现的问题清晰准确地讲解给企业。5、文字能力，做方案、写报告，都要求具备该项能力。6、学习能力，这是所有必备能力中最为关键的一环。因为咨询顾问要在其职业生涯中，接触多种不同类型的企业，能快速地了解该产业背景，并最终准确发现问题所在，高效的学习能力是必不可少的。

　　三成实习生被留下

　　毕博物招募主要有以下几种途径：1、从咨询行业、相关行业企业里吸收有专业背景的专家。2、招募MBA毕业生。他们比刚出校园的大学生有行业背景的优势，因此成为重点招募对象。毕博每年都在全国各大院校，包括北大、清华、中欧、复旦、交大、中山、厦门这7所高校的MBA毕业生中挑选人才。3、从计算机工程等相关专业的大学毕业生中吸收优秀人才。4、海外招聘。

　　一般来说，招聘需要三到五个环节。首先由人事部门进行初步面试，然后由业务部门进行面试，面试的考察范围非常广，包括应聘者的智商、情商、专业技能、是否具备管理背景和能力、今后的发展潜质等。

　　毕博每年也都会从一些重点大学的尖子生中挑出一部分，让他们来毕博实习。实习生中约有百分之三十的人经过考核，被留了下来，成为毕博的一员。目前毕博在上海交通大学、华东师范大学等高校设有实习基地，有兴趣的学生可以通过实习基地来参与实习。而对于其他高校的学生，由于毕博并不公开进行实习生招聘，只能通过内部推荐等方式来参与。

　　其他的人员则来自于市场上的公开招聘，根据所从事业务范围，人员招聘涉及电子软件、金融服务、电信、能源、化工等多个方面。目前在毕博，有95%的员工都是来自于本地招聘，其余的5%则来自于海归或者总部派遣。

　　欢迎投稿讲讲你的职场经历或者理财感悟

　　返回新浪伊人风采频道首页 返回职场理财栏目