最怕给他料理“后事”

　　邹小姐某互联网公司职员我们公司每年都会有实习生，有些人因为名额限制没有留下，但给同事的印象很好；有些人也没留下，但没有人愿意提起他。

　　我曾经带过一个实习生，他做事总要人跟在后面帮助料理“后事”，就像吃完饭应该

把桌子擦了再走，而他只会把嘴巴擦了就走人。就说最简单的，有一次让他通知会议改期，与会人员全通知到了，可配合会场布置的工作人员被他给忘了，事情不大，没有什么大损失，可是因为这个小小的失误，他给别人带来的是重复一次的劳动。

　　我们最怕那种毛手毛脚、粗枝大叶、做事情没有逻辑章法的人。你吩咐给他的工作手把手交代了还出问题，这样的实习生有还不如没有，实际上这从侧面说明他的执行能力差、没有系统思考的能力。这样的实习生我们当然不能要。

　　能力第二，态度第一

　　张先生某知名医院医生能留下来的实习生，大部分做事都很麻利，比如我们在手术之前经常要有一些辅助的化验单，他们做事很主动，帮你指导病人要怎么做，不用你去操心。麻利还体现在，手术的时候，配合很默契，知道你下一步要什么，让人感觉和他在一起做事很顺手。

　　有的实习生很讨人喜欢，人际关系处得不错，如果以上两者能够结合的话，只要医院有名额，大家都很喜欢他留下。

　　也遇到一些实习生，上班时间，我们都来了，却找不到他，经常无故离开，这是为人散漫的表现。同时，干活不主动，希望整天不做事，如果是这样的态度，不知道他为什么要来实习，来了以后又能学到些什么。

　　我认为，实习生能力差一点没关系，可以在工作中不断学习提高，但态度很重要，肯不肯学，实际上直接决定着你将来的事业发展。

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