人品很重要

　　徐先生某事业单位秘书应届毕业生，很多都眼高手低，主动性不强，对基层工作不感兴趣。我工作以后见过几个实习生，最后都没留下来，主要有几个原因：

　　专业不对口，才能难以得到最大程度的发挥；性格过于内向或者过于开朗，难以协调

处理好人际关系；做事的心态不是很好，有的喜欢单打独斗，有的太过依赖上级主管；对目前的工作挑三拣四，不重视基层积累经验的工作，怕苦怕累；做事不够细致，经常出现错误，会使上级主管对你失去信心，得不到锻炼机会，尤其是材料或报告中出现错别字，这虽然是小事，但却十分影响公司形象，是领导绝对无法容忍的事情。

　　同时，大多数公司都比较注重引进人员的人品人格，有些人很能干但品行不好，比如影响团结、公私不分等等，这样的人即使能力再强领导也不会要的。

　　我这样考察实习生

　　卞先生上海大众汽车有限公司HR实习，实际上是一个双向考察的过程。在实习期，我们会让学生对将要从事的工作有一个全面的了解，通过各种途径告诉他，你的这份工作是什么样的，以增加透明度，这样到实习结束的时候，学生也有自己选择的权利，到底喜不喜欢这份工作，由他自己去认定。

　　具体实施过程中，我们首先要看他的专业知识水平，基本知识的运用能力高低直接关系到一个人的研发水平；其次，工作态度至关重要，看他是否愿意主动地学、做事努力与否；再次，还要考察他的动手能力，技术性的岗位开发新产品必须要动手去做实验。还有，消化新知识的能力，我们不希望招来的是一个头脑僵化、丝毫接受不了新东西的员工。

　　在决定去留的时候，我们要征求部门领导和同事的意见，这些是和他直接接触的人，他们的评价也最直接最全面。

　　欢迎投稿讲讲你的职场经历或者理财感悟

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