世界500强高管的建议：

　　企业对一个职位公开招聘，是想找到最适合这个职位的候选人，而不一定是最资深、最高学历的人。因此，企业招聘时首先看的不是学历，而是其具备的能力和素质。对大学生来说，与其盲目地追求高学历，考一大堆证书，不如踏踏实实地通过各种途径锻炼能力，并积累社会经验。

　　建议4：穿上合适的球鞋

　　两人在森林里过夜，突然跑出一头大熊，一个人忙着穿球鞋，另一人十分奇怪：“穿上球鞋有何用?我们反正跑不过狗熊。”忙着穿球鞋的人说：“我不是要跑过狗熊，而是要跑过你。”

　　如今，就业竞争已从“大鱼吃小鱼”，变为“快鱼吃慢鱼”，关键在与核心竞争力。世界上没有全才，你有缺点，竞争对手也有不足。在一起竞争，决定输赢的因素，往往在于你对对手了解多少，你对企业了解多少。

　　世界500强高管的建议：

　　在企业看来，经验、专业、学历等，都是笼统的标准，因此更关心应聘者是否适合招聘的岗位。因此，要想脱颖而出，就要了解清楚企业更需要什么；就要了解清楚竞争对手的优势与不足；就必须培养能够吸引企业的独特的闪光点。

　　建议5：不要追逐幸福的尾巴

　　小猫老是在追自己的尾巴，觉得“幸福就是我的尾巴，一旦捉住了，就会得到幸福。”老猫看见后开解说：“我曾以为幸福是我的尾巴，可我发现每次追逐它时，它总是躲个不停；而当我放手去做事情时，它却形影不离地跟着我。”

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