案例二 如何克服职场七年之痒？

　　1998年大学毕业，Sam进入一家研究所工作。他所在的研究室在所里是数一数二的，效益不错。当时正值所里进行改革，45岁以上的主任全让位给年轻人，所里的领导都年纪不大。“不过这也意味着，我的升职机会不多。” Sam这样想。于是，他选择了辞职。

　　Sam下面去的公司是外资企业，各项福利健全，工作压力比研究所大，不过年轻的Sam觉得这才是工作！公司里，人际关系相当简单，同事之间绝对是“君子之交”。但也正因如此，Sam觉得同事间太没有人情味了。于是，Sam又辞职了，而且是降薪辞职。

　　Sam去的第三家公司是民企，而且在一个小城市，虽然薪水不高，但在大城市待惯了的Sam打算换换环境。在他的印象中，小城市开销少，薪水低点也正常。谁知道，那个小地方的消费水平比大城市高，房子也特别贵，而且小地方公司的另一个特点就是本地人太多，特别排外。可想而知，Sam又愤而辞职了！

　　现在的这家在大城市的私营公司已经是Sam去的第四家公司了。公司里加上老板还不到20人，工作压力不大，福利也都健全。但已在职场奋斗了整整7年的Sam开始对工作有了厌倦情绪。他又想到了辞职。现在，对Sam而言，如何克服职场七年之痒成了摆在眼前的大问题。

　　欢迎投稿讲讲你的职场经历或者理财感悟

　　返回新浪伊人风采频道首页 返回职场理财栏目