目前企业竞抢人才时间已从校园招聘会提前到招募大二大三学生到公司进行实习。不少跨国公司和国有、私营大企业都希望

　　小余是华南理工大学企业管理专业的学生，他从大三下学期开始到广州一家知名消费品企业实习，至今已有近半年时间。当他的同学正在为即将开始的大四求职道路愁眉苦脸时，小余却已经被实习企业提前预定为明年新员工的一名，轻松地实现了就业。人力资源专家

表示，以往企业招募实习生大多是为了临时用人，而现在很多企业已经将实习生的招募和培养作为“早期发现人才”的机会。

　　优秀实习生两年后成公司骨干

　　小余的经历并非个案。时下，正值各大高校学生实习高峰期，当很多单位还在将实习生当做浪费人力物力的“小包袱”时，广州的不少大型国有、民营企业，已经有意识有目的地培养起实习生来，实习生也变成了这些企业招揽人才的重要手段。像立白集团每年都会招收一定数量的实习生，安排在销售、技术和管理岗位上，而去年的100多名实习生现在大部分已经成为了公司的新员工，还有些实习生2年后就成为公司的业务骨干。

　　乐百氏桶装水发展有限公司人力资源部经理赵军表示，那些处于发展期、扩张期和转型期的企业最需要储备人才，而实习生是一张白纸，容易适应和认同企业文化，因此受到企业的青睐。而一家人才顾问公司的李先生也认为，企业培养好实习生，不仅能够通过较长的时间来了解学生，以保证选才的质量，还可以为公司带来新鲜的活力和思维。

　　学生实习钟情大型企业

　　有着较为完善的实习计划的大公司，是实习生向往的“掘金”宝地。很多实习生认为，进入大型公司特别是一些知名的跨国企业里实习，就等于半条腿迈进了大公司。

　　业内人士也认为，大学生钟情于大公司实习，因为大公司有着系统专业的实习生培训计划，大公司对待实习生很“人性化”，与正式员工同等对待，大公司的实习期待遇也普遍比其他企业高，不过更重要的是，大公司完善的人才储备计划，能加大实习生转正的可能性。

　　有过在宝洁等知名企业实习经历的张同学告诉记者，在大公司实习，公司给予学生的独立性很大，下放很大的空间，并鼓励学生发挥创造性思维，因此实习生在大型公司里会感到更强的责任感和压力，得到的锤炼也更货真价实。

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