实习一般从基层做起

　　据了解，相比于一些知名跨国企业，国内企业在对实习生的使用上还存在一定差别。立白集团人力资源总监杨德勇说，国内企业一般不会把重要岗位交给实习生，毕竟企业对实习生的认识还需要过程，因此实习生必须要做好从基层、从小事干起的心理准备，据他介绍，立白提供的实习岗位多是销售市场一线的工作，时间一般在3个月左右，既锻炼学生能力，

也磨练意志。

　　亚洲国际大酒店每年都会直接从各地旅游学校招收数十名实习生，放到客房、前台、餐饮等一线部门，并实行轮岗制度，一般实习6个月下来，1/3以上的会被酒店录用为正式员工。该酒店人力资源总监蓝国庆告诉记者，在基层锻炼一圈，能很快提高实习生的业务能力，企业在招聘时当然就会优先考虑到这些有过实习经历的学生。

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　　企业实习招聘大致流程

　　记者采访中了解到，一些企业特别是跨国公司招募实习生的大门通常是全年敞开的，对象主要是大二大三或研究生一二年级的学生。很多跨国公司会选择在4-6月份招募实习生，他们有的通过公司网站直接发布招聘信息，有的通过校园招聘和网络招聘等途径，提前到学校搜罗人才。一般来说，企业招聘实习生的流程与招聘新员工类似：

　　1、获得应聘者简历———企业通过招聘广告、校园招聘、公司网站、专场招聘会、在人才市场设立招聘站等渠道或形式发布招聘信息，获得应聘者的简历。

　　2、人力资源部初选———获得应聘者的简历资料后，人力资源部门会按照各岗位的具体要求进行面试、笔试等初步筛选。

　　3、用人部门筛选———人力资源部将认为合适的人选提供给公司各用人部门，由相关用人部门的主管进行下一步面试筛选。

　　4、录用———经过多轮的面试、笔试后录取优秀者。

　　实习薪酬解密

　　实习期间的薪酬也是学生关心的问题。

　　据了解，现在国内只有外资企业一般会给实习生提供数量可观的工资，像宝洁为某些实习岗位开出了4000元的月薪，有外资咨询公司按天给出150元的实习工资。而大部分国内企业的实习工资很少甚至没有，像一些大公司也给实习生每月500-1000元的实习补贴，更多的中小企业则是无偿使用实习生，甚至还要求交纳一定的实习费用。(文/彭锋)

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