竞业限制协议模本

　　企业营业执照码：员工

　　身份证号码：鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双

方共同遵守：

　　1.员工义务1.1未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；1.2不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。1.3不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。

    2.企业义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。

    3.违约责任员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金,金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。

    4.争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。

　　5.合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

　　企业：(签章)员工：(签章)

　　TIPS

　　1、竞业限制有协议和条款两种形式。竞业限制协议是合同之外的另外一份合约，竞业限制条款则涵盖在合同中。对劳动者而言，签约前一定要看仔细条款或者协议，问清楚自己的岗位和工作将会接触到什么机密是否有必要做竞业限制。

　　2、注意条款中的经济补偿是否足够。为自己争取合理权益。一旦发生争议，也首先从这里找突破口。

　　3、仔细思考限制年限是否合理。特别是技术更新比较快的行业和职位。

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