“有压力才会爆发创造力”

　　海归领军人物说：“国内人才很优秀，他们的研发速度很快。”硬件部高级工程师郭为已获得6件国家知识产权局受理的专利申请，他就是一位本土人才。有硕士学位的他前年进入公司，之前从未想到会在工作中获得多项专利申请受理。他对记者表示：“首先是积累，没有积累不可能有创新，其次是压力，有压力才会爆发创造力。由于要抓住市场机会，展讯

设计手机主板只有一次机会，做第1版就必须成功。正是在这样的压力下才促使我们必须创新，只有进行技术创新才能提高成功率。还有就是我们做的3G芯片是全新的、独一无二的，所以也只有创新。”压力来自于国内外同行业的竞争。想要在国际化的竞争中立于不败之地，关键要拥有自己的知识产权。

　　“有抱怨可以直接来找我”

　　公司在管理上有独到之处，公司高层努力创造宽松、平等的工作氛围。武平和陈大同每月都会各有一次和员工的工作聚餐，目的是和员工沟通。员工可以报名参加这样的聚餐。董女士参加的那次共有8名员工，由陈大同做东。先是自我介绍和CTO认识，然后陈大同说：“今天不谈技术，而是想听大家对公司整体上的想法”。大家畅所欲言，和公司高层增进了了解、拉近了距离。聚餐结束后陈大同表示：“今天是一个开始，今后你们有抱怨可直接来找我，也可发mail给我。”

　　公司会为员工提供很多培训，而且名目繁多，绝不仅仅是技术培训。各部门会请其他部门来培训，目的是拓宽员工思路，为创新创造条件。技术支持部门会有项目管理培训、销售培训、公关培训等。因为仅有创新和知识产权是不够的，还必须使创新成果和知识产权走向市场，实现产业化。所以技术支持部门必须熟悉市场规律、懂得如何和客户沟通。(文/刘晨)

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