案例三：为爱走天涯

　　春节假期的最后一天，我们部门有个年轻的设计师递出“留职停薪”的申请，因为，她的男友因工作之故，要去法国出差几个月，她因为思念男友，心情及身体一直都不是很好，所以想追随男友去法国，才申请“留职停薪”。因为年后我们公司有个投资几仟万的大活动，人手很吃紧，所以，我请设计师的主管跟她沟通，我可以准她留职停薪，可是，请她四月中活动结束后再走，以免临时没人力，操死她的工作伙伴。

　　当时，她抱着一种“为爱走天涯”的壮烈，告诉她的主管：“不行，我这生最大的愿望，就是结婚生小孩吶！我不能等到大家忙完！而且，我男友也要我好好去法国休息！”既然她如此壮烈，我跟老板讨论，准了她的“辞呈”，但不能“留职停薪”。因为，我们可以成全她的爱情，但不能等她“恋爱搞定了”才回来上班。后来她的主管告诉我，回国后，这个设计师小有埋怨我们没让她“留职停薪”，也埋怨我没有多听她的想法，。

　　我告诉这个主管，我成全她的决定，我不会怪她在大家最忙的时候走。但是，她也没有资格埋怨我们不多听她的想法。我并不认为，我有必要听她的埋怨。

　　以上的故事，都不是杜撰的，它们活生生的发生在我们周围。它们呈现的是一种现在许多人的思考模式，就是“自我为中心”。从案例一到案例五，主角所有的想法，都是从自己的本位来出发，把自己当成宇宙运转的中心。当别人不能配合他们的想法，他们都觉得是别人不对。

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