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职场故事:裁员是场可怕的梦魇
http://www.sina.com.cn 2005年09月08日10:22 申江服务导报

  我被公司聘用缘于公司在一年前着手一项新业务。我还记得我的上司在面试我的时候,给我描绘的那幅灿烂前景。他说,公司计划上千万元的预算用于新产品的研发和推广,新产品会在市场受到追捧,并会击败竞争对手。后来我听人说,上司也是通过猎头高薪挖来的。他原来在大学里教书,课后给一些公司做顾问。

  整个一年都处在令人兴奋的计划和高调的市场投入。部门里的人越来越多,开销也越
来越大。人员培训、请策划公司、广告公司设计产品形象,制作广告宣传品,举办各种活动……钱花了,产品逐渐为人所知,销售也开始接到订单。可是上司的脸色越来越不自然,找他汇报工作有时连手机也不接。消息灵通的人说,公司高层对我们这个新的产品部门很不满意,销售业绩与目标相差很远,而且新产品有明显的缺陷,短时间里难于解决。总之一句话,“产品不行”。

  今年年中开会的时候,上司又激动地对我们说,虽然我们的业绩不够理想,但是已经有了市场基础。公司会继续加大投入和产品开发力度,希望大家保持热情,对公司和产品要有信心。我们还是拿到了年

中奖金,虽然不多,比年初许诺的要少一半。

  没想上司的话音还未落,不到一个月,人事部发出裁员通知,裁员80人,一半以上被裁的人出自我在的这个业务部门。“24小时走人,补偿一个月工资”没想到以前在网上、电视里的看到的一幕竟然发生在我的生活里。同部门的美术编辑小姑娘Shelly从人事部出来就哭了。她都准备结婚了,突然没工作了,真是“找到老公没了工作”。还有一个同事更冤,他是从另一个产品部门主动要求调到这个新的产品部门,原指望有一番作为,没想到也被列在裁员者之列。那天,他发狠地说自己是“找死”。

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