我不在这次裁员名单中，但是我一点也没有侥幸之喜。我清楚，我留下是因为需要有人处理善后事务。这个部门已经不存在了，我想我只是晚些走人而已。那些被裁掉的部门同事们不仅难过，而且很气愤，认为公司的裁员行为太短视，对公司前途怎么可以这么没有信心呢？想想平时大家都兢兢业业、从不偷懒，为什么裁员就裁到自己呢？事先一点预兆也没有，突然说没工作就没工作了。这是谁的错。裁员消息传出来的那一天，整个公司几乎没人坐在电脑前工作。满脑子想的只有一个问题———“谁是下一个？”

　　上司坚持要请大家吃一顿饭，因为他已经递交辞职信，原本怀有恨意的同事们都去了。上司说着说着，竟然哭了。他说这么好的公司，这么好的员工，但他却没能力留住。“本来以为依照公司战略规划，发展壮大应该是迟早的事。他说，可是总公司策略调整，决定放弃这块业务，以减少在产品成熟和占领市场前数亿元的投入。

    上司反复不停地说“是我错，我对不起大家”，这顿饭吃得大家心里特别酸楚，那些哭过的人又一次痛哭流涕。我斜着眼想，“早知道新产品要花很多钱，为什么现在才反悔？”吃完饭，被裁员的人开始默默地收拾办公桌，公司显然有预谋地发给要走的人一个大箱子，不过不少人没拿。那场景我一辈子都忘不了，没有任何人说话，只有撕纸头的声音，走的人中，也没有人对我这个留下来的同伴打声招呼。

　　又过了几天，一些人来公司领取补偿金。一切恢复平静，也没有人对补偿金有意见。上个月，我也体面地“辞职”了，因为实在没有事情可做，好像被人遗忘了。我和几个前同事联络时，他们说“成为被裁员工的确是一件非常难堪的事情，现在想起来，真像是一场梦。”但是还没完，在找工作的过程中，回答“为什么想离开原公司”的问题时，回答“因为企业裁员”时更让他们无地自容。30多个被裁的同部门同事中，只有四五个人找到了新工作。(文/叶叶)

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