2、单位自定加班工资标准低于法定标准。

　　一些单位无视相关规定，老板说加班工资怎么发就怎么发，而发放的加班工资数额往往低于法定标准，等于变相扣克加班工资。例如，奉贤区的某木材加工厂规定，本单位职工工资为1000元，如果安排加班，那么所有加班人员的加班工资一律按照5元/小时计发，从管理人员到一般劳动者概莫例外。单位觉得这样的做法非常公平。

　　专家点评:

　　根据规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%、200%或150%的标准支付加班工资。例如一名劳动者月工资1000元，其在制度工作日的小时加班工资应当为1000×70%÷20.92÷8×150%≈6.3元。如果月工资为2000元，那他在制度工作日的小时加班工资就应当为2000×70%÷20.92÷8×150%≈12.6元。而一些单位统一规定加班工资标准的办法看似公平，实质上是不公平的，而且单位统一规定的加班工资标准也大大低于法定标准，侵害了劳动者的权益。

　　3、以调休的方式不支付加班工资。

　　一些单位认为，在休息日加班的，只要在其他时间调休了，就等于补足了他的休息时间，而总的工作时间并没有增加，以此为理由不发加班工资。例如，黄浦区的某商场对于所有加班的营业员均实行调休制，营业员在休息日上班的，公司发给调休单允许营业员在后面的工作日进行调休。但是，在五月一日、二日、三日、十月一日、二日和三日，以及春节期间，公司对于加班的营业员也采用事后调休的方式替代加班工资的支付。营业员彼此之间只好希望自己在过节时不要被安排到加班。

　　专家点评:

　　根据规定，单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%的标准支付加班工资，而不得以调休等方式代替。

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