又到年关了，对每个员工的调查表格、述职报告等等各种形式的考核又纷纷开展起来。面对上司对部门上司的考核，你是人云亦云不断说好话还是实事求是直言不讳？如果给你机会发表自己的意见或阐述自己的立场，你会怎样运用自己所拥有的权利客观地评价自己的上司？

　　没人愿意当“冲头”

　　某事业单位行政人员 TT

　　都知道机关或者国家事业单位里，上下级别的味道特浓重，大家说话行动都会很小心，要说什么公开民主、自由言论，几乎是纸上谈兵，更不要提什么当面给领导提意见了。

　　我们单位在年终时候的个人考核形式是这样的：先自己写个人述职报告，然后上交由科长写评语，并且评定等次，分别为优秀、合格、基本合格和不合格，接着再由集团统一审查。最后确定时候，每个人的评定返回下来自己签名再上交。

　　说实话，这也是上司对下属的工作评定，哪里会有下属给上级领导写意见呢？可是，大家心里都明白，BOSS总归有不好的地方，人无完人嘛。多数情况下，不是什么很原则的忍不下去的问题，大家也就忽略不谈了，一切照旧，忍不下去是自己的事情，大可以走人。

　　当然，真的碰到给你机会提意见，比如开什么大会或者年终聚餐上，领导谈起来时候一句话问出来，又正好这个“皮球”踢到自己这里，多数人还是会依照情况说一些不痛不痒的话，对于一些关键性的一针可以见血的问题，还是会心照不宣地“吞”下去，这一点，大家都心知肚明。因为谁都知道“少说多做”的道理。不要多说，多说实在没什么好处。对性格再怎么好的上司，都不能冒这个风险，所以谁都不愿意冒风险，也就是谁都不愿意当“冲头”了。

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