当面不敢只能背后说
某贸易公司职员 J小姐
由于我们公司规模不算很大,虽然也属于外资公司,但是许多地方做得并不如很多大型外企一样到位。就比如我们没有什么对老板作评价、提意见的权利,当然,更多时候,大
家也并不在乎自己有没有这样的权利,所以说中国员工有时候真的很傻啊。因为是小公司,所以大老板总归是一个什么都由他说了算的人,加上又是日本老板,下面的人更是要看脸色办事了。
权利比较集中以后,管理也就比较方便了。可是那是对老板个人而言的,对我们职员们可没什么直接利益。要说提意见,在日本公司这样等级制度很严格的地方,哪里可能有说话的权利?所以有时候要发发牢骚、说说抱怨,只能关起门来私底下议论议论。话说回来,大家倒也都挺享受这种当着面不敢言论背后却说得欢的宣泄方式。
一旦议论完了、抱怨够了,又会安心投入到工作中去,至于老板的种种不是,就不用多管了,很明显自己是无法拒绝其存在的。其实说到底,事情都是我们下面人去执行完成的,老板只是设想,最多有点策划,不用做太多事,所以也就犯不了什么很严重的错误,最多我们可以提提在工作上有些什么步骤还可以改进。其实,真的要说给老板提意见,还是形式多过实质。我想,这不仅仅在日本公司是这样,其他公司也避免不了的,直言不讳地提意见,不是
太岁爷头上动土吗?
我有意见我就提。
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