当面不敢只能背后说

　　某贸易公司职员 J小姐

　　由于我们公司规模不算很大，虽然也属于外资公司，但是许多地方做得并不如很多大型外企一样到位。就比如我们没有什么对老板作评价、提意见的权利，当然，更多时候，大

家也并不在乎自己有没有这样的权利，所以说中国员工有时候真的很傻啊。因为是小公司，所以大老板总归是一个什么都由他说了算的人，加上又是日本老板，下面的人更是要看脸色办事了。

　　权利比较集中以后，管理也就比较方便了。可是那是对老板个人而言的，对我们职员们可没什么直接利益。要说提意见，在日本公司这样等级制度很严格的地方，哪里可能有说话的权利？所以有时候要发发牢骚、说说抱怨，只能关起门来私底下议论议论。话说回来，大家倒也都挺享受这种当着面不敢言论背后却说得欢的宣泄方式。

　　一旦议论完了、抱怨够了，又会安心投入到工作中去，至于老板的种种不是，就不用多管了，很明显自己是无法拒绝其存在的。其实说到底，事情都是我们下面人去执行完成的，老板只是设想，最多有点策划，不用做太多事，所以也就犯不了什么很严重的错误，最多我们可以提提在工作上有些什么步骤还可以改进。其实，真的要说给老板提意见，还是形式多过实质。我想，这不仅仅在日本公司是这样，其他公司也避免不了的，直言不讳地提意见，不是

　　我有意见我就提。

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