天上不会掉下馅饼，但职场中会突然“空降”个新上司。面对陌生的面孔、全新的工作风格和方式，还有新上司的“三把火”，OL们如何应对？

　　一个是前朝打拼的旧部，一个是走马上任的新官。当老员工遭遇新上司，各人心里都有杆秤，想掂清楚对方的分量。这会儿最要紧的当是理顺新关系，建立新秩序，确立新格局，才好清醒决断何去何从。

　　主动示好 投其所好

　　朱玲，秘书。

　　新经理来了，没有带秘书，于是我就顺理成章地从办公室文员升任了他的秘书。为了做好新工作，我从别的同事那里了解了新经理一些事，比如工作方式、风格、性格，心里多少有了一些底儿。另外，我还买了相关书籍，比如秘书学、心理学方面等。这些准备为适应新老板打下了很好的基础。

　　记得新经理上任前一天，我主动把他的办公室打扫得干干净净，办公桌上的资料整理得井井有条，电话也是擦得一尘不染，就连抹布也是我自费换的新的。第二天一上班，看到办公室如此干净，新经理连连称赞我做得好，工作认真细致。就这样，自己给新经理留下了很好的第一印象。接下来，根据我了解到的信息，新经理性格偏内向，听工作汇报喜欢精练简短，非常喜欢游泳等运动。

    于是，我从来不跟他开玩笑；汇报工作时提前做好准备，一般的事情不超过3分钟，重要的事情打好腹稿，也尽量简短；我还通过男友的关系，搞到了一张一家高档酒店的游泳券，很体面地送给了他。总之，我觉得，跟新上司打交道就要主动一些，在了解了他的性格、工作风格甚至爱好后投其所好，让他感觉到你在主动配合他的工作。

　　点评：

　　新上司到一个新的环境中，他需要了解熟悉工作和环境。这时，如果员工能主动为新上司打理一些事情，并配合他的工作，他会感到高兴，同时也能让他尽快进入角色。因此，作为下属，如有条件，要尽可能地提前了解有关新上司的事情，尤其是他的工作方式，风格和品性。

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