“解码器”：青年职业见习计划
2002年，上海市劳动和社会保障部门实施的“青年见习计划”，为解决青年就业中的“乱码”问题提供了最有针对性的“软件”。青年人，不用再担心企业不给锻炼的机会，在求职中也不用由于没有工作经验而再遭受企业的白眼。青年见习计划，是青年人从学校走向社会的一个缓冲区，是他们处于就业和非就业状态的第三种地带，在这里他们可以锻炼自己
职业精神和动手能力。
第一关
创造实践锻炼机会
在青年见习计划中，见习基地全部是国内外知名或行业领头企业，有相当一部分是世界和中国500强企业，如西门子、GE、德尔福汽车空调等；见习的岗位(工种)一般为本市重点发展行业中劳动力市场需求量较大,有一定技术含量、技能性和操作性较强的中高层次的职业(工种)。据了解,目前在职业见习基地提供各类技术、管理岗位，其中包括大量的新兴“灰领”岗位，如网络工程师、广告设计师、电子商务员、多媒体制作员、物流管理员等。凡是具有本市常住户口、年龄在16-25岁(特殊需要可适当放宽到30周岁)的本市青年均有机会报名参加实习，时间一般为3-6个月，其间学员的生活费由政府“埋单”。
第二关
动手能力和工作经历
“青年见习计划”对年轻人就业就像一块磁铁，将他们引向就职就业大磁场，它为解决青年人就业缺乏工作经验、技能能力差和工作理念不明晰等问题的解决提供了有效方法和途径。许多见习单位，专门由总经理带头，制订见习计划，安排企业内部优秀的员工进行代教。
专家说，青年职业见习计划是一项“标本兼治”促进就业的重大举措。通过“计划”，将上海现有的国际国内知名企业资源与青年就业培训结合起来，使学员不但能学到一门技能，还能学到先进的企业文化理念和管理方法，提高自身就业竞争力，并能将学到的“真经”带到将来实际就业的企业中加以发扬光大。上海青年人才有限公司的王春和说，“大学生在选学专业时有很多的盲目性，在校期间也没有很好的职业规划，青年职业见习给大学生提供了选择岗位和验证自己职业规划的良机。学生只有明确了自己的职业规划，才能在职业生涯中取得成就。
第三关
敬业精神和就业态度
目前，上世纪80年代出生的独生子女正大规模地进入社会，“独生子女就业综合征”悄然出现，招聘会上，家长陪子女求职的现象屡见不鲜。
对养尊处优的独生子女来说，在青年中普遍存在着“没有好工作就宁愿失业”的观点，许多青年面对求职失败后，往往一蹶不振，成为了诸如“飘一族”、“NO一族”、“啃一族”，“惧怕求职失败”的心理如挥不去的阴影。
青年见习计划是青年人从学校走向社会的一个“缓冲区”，是他们处于就业与非就业状态外的第三种“地带”。在这里，他们可以锻炼自己的职业精神和动手能力，可以改变他们的就业观念和态度，提高他们的自信心。
经过前面三关的层层考验，见习出来后的学员，就业竞争力大大提升。
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