漏洞：见习学员盲目、淡漠

　　青年职业见习计划历经4年的征程，在发展的过程中配套体系业在不断完善，青年及家长的对职业见习的误解已慢慢消除，但在见习过程中仍然存在现象值得我们深思。

　　矫正：见习学员盲目择业观

　　见习管理单位上海青年人才有限公司的总经理王春和介绍，前来报名见习的学员盲目性比较强。其实，见习时间也是青年人职业规划的实践“课程”，由于当前，大多数学生职业规划都非常欠缺，即使基本确定，但自己是否适合也缺乏实践的检验，而见习规划的推出，在某种程度上也是职业规划的“矫正”过程，若见习人员在见习期间发现自己不合适，可随时调整，以避免今后在工作中走弯路。因而，见习学员在报名见习时做好职业规划，有针对性地见习将更加有利于青年职业的成长。

　　克服：青年人劳动观念淡漠

　　部分企业反映，由于见习学员是短时间内在企业学习的身份，企业对见习生的管理约束有限，而许多学员并不急于就业，对见习的重视程度不够，出现管理难的现象，尤其是到了见习期快结束，而他们感觉留下来无望的情况下，一小部分见习学员会出现旷工、怠工现象。上海社科院的人力资源中心主任王振认为，青年见习的首要目的，应该是培养青年人的劳动观念，扭转许多青年“没有好工作就宁愿失业”的观点。部分专家也认为，青年就业的主要难点，除了缺乏动手能力和职业经历外，还有一项就是缺乏敬业精神。

　　加强：企业社会责任感

　　上海中欧国际集团的人力资源部长陈培元一再强调，见习生并不是劳动者，企业参与此项政策，不能站在给企业带来多少好处或多少利益的角度，否则见习的初衷就会“变味”。企业参与青年职业见习计划要多考虑一些企业的社会责任心。

　　这是一个互动、双赢的过程，若企业的定位摆正确了，不把见习学员作为廉价的劳动力来看，而是多创造机会让他们不断学习，那么见习学员的敬业精神和工作态度也会得到提高，这样职业青年见习计划在未来的日子里将会源远流长。

　　必杀技：就业率不断攀升

　　对于青年人就业，上海市劳动和社会保障局局长祝均一曾建议，青年人不妨为自己制订“三明治”式的职业发展计划，那就是：学习、实践，再学习、再实践，两者间隔，交错进行。一个既具备专业知识又富有实践经验的人，才会是职场上的“香饽饽”。4年走过来的足迹证明，青年职业见习计划为年轻人提供了一块很好的实践“三明治”理论的舞台，它为青年就业打下了良好的铺垫，是青年职场上行之有效的“助推器”。4年来，见习后见习学员的就业率年年攀升，从2002年的52.4%发展到现在的66.1%。

　　升级更新

　　在发展中，该项计划还根据发展中存在的问题不断地完善和“升级”更新。为了保证见习基地的质量，根据评定结果，每年负责见习基地运行组织的中介机构都要进行一次“更新换血”——淘汰评定质量的末尾3家，重新引进信誉好的中介公司。“优胜劣汰”的运作机制保证了中介机构的“选种”质量。另外，见习基地的范围也在不断突破，如引入青年就业的潜力股单位——各行业协会加入见习基地；见习管理的方式也更加完善，如为见习学员分别建立专门的账户等。

　　数字点击52.42%：2002年，见习基地206家，见习学员0.6万人，见习结束后一次性就业率为52.42%。(文/刘敏 朱乐民)

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