镜头4 待遇之闷

　　第一个月过去了，单位没有发工资，这让小周特别恼火，因为他为了找工作早已囊中羞涩。他向经理打听，才知道单位的规定是每个月工资要推迟一个月发，而且要看工作量。

　　内心的不断抱怨甚至让小周开始寻思辞职，他觉得这样的单位缺乏基本的人情味，不

值得再呆下去。不过，女朋友则对他说“什么样的水平就会找到什么样的工作”小周觉得这话有些道理，毕竟这年头找工作不容易，同事也还是很可爱的，大家都在这种“非人”待遇之下过得很开心，而且两个月来自己的收获还是蛮多的。

　　画外音：把就业、工作、职业、事业这个人生课题一次性做到位，真正实现的可能性很小。此时，小周要静下心来考虑自己的五年、十年的规划问题，理顺职业定位，否则就会天天进入时间消耗的恶性状态，甚至于天天为工资的事情感觉到心情不好。

　　镜头5 前途之忧

　　眼看两个月的见习期就快结束了，可是自己还没做成一笔像样的单子，不过单位还是许诺小周，可以和他签订为期三年的

　　画外音：关于上升空间，并不是单位领导年轻就没机会。新人最重要的是要积累经验，锻炼自己。其次，职场新人特别是应届毕业生应该仔细阅读劳动合同，里面都是自己的切身利益。到底是冒着风险学经验，还是放弃这个单位另找东家，这涉及一个时间成本和人力成本的因素，需要各方面权衡。

　　画外音：张琼文，北京市智慧之光咨询有限公司总经理、职业指导师；郭策，宏威管理咨询公司总经理兼首席职业顾问

　　“民”声

　　实习期没有利益冲突

　　●周同，

　　我大学毕业两年才考研究生，毕业后，觉得自己有了工作经验，向单位申请了提前入职，但是没得到正面答复。现在进去只能算是实习生，不过作为实习生的好处是别人和你没有利益冲突，所以会给你说很多真话。