你的年终红包有多鼓

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　　又是岁末，盼着放假过年，盼着回家探亲，当然，也盼着能领到一份期待已久的“红包”！竖起耳朵探听了没有，你的老板今年会不会对你“意思”一下？而回想过去的那些个年头，是否有些关于红包的感慨和故事藏在心里呢？

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　　红包类型的传统项目，其分量肯定是年底每个职业白领关注的焦点，攀比的标的。

　　柴米油盐是人类永恒的话题，只是随着生活水平的提高物质红包也水涨船高了。

　　健身、娱乐、度假奖励无疑体现出企业鼓励员工健康生活的人性关怀管理理念。

　　培训、进修机会，发放公司股份……人情红包很多时候比现金和物质更具鼓动性。

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	表面上皆大欢喜，实际还是员工辛辛苦苦每个月挣的那点工资。警惕干不到年终就被解雇，这笔钱根本拿不到。所以，在签合同时，你一定要把月薪是多少写清楚，以免留下后患。


	如果碰上想方设法从绩效考核中来“黑”掉员工年终奖的公司，你最好尽早离开。因为当你去讨说法时，人力资源主管永远会拿出“滴水不漏”的数据和说法来，让你有口难辨。


	像这种口头承诺来笼络人才的情况，多发生在私营企业等操作不规范的企业内。口头承诺没有法律约束的压力，所以老板养成了靠狮子大开口“激励”员工的劣习。
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　　打工仔辛辛苦苦一年，到头来，最大的盼望就是一个年终奖。说是年终奖，其实是老板对你下一年工作的鼓励，喂饱了，好干活……

>>不要动我的年终奖 >>评论

　　大多数人会选择年后跳槽，原因是要等拿到年底的红包，毕竟辛苦一年绝不能亏了自己；然而也有人忍痛在年前就跳，只因机会不等人！

>>红包与跳槽难两全？ >>评论

　　去年春节前夕，我们好不容易盼来了老板发的红包。欣喜之余，我涌现出一个强烈的好奇心，想知道同事们的红包是多少……

>>伤心的年终红包 >>评论

　　捧着薄薄的红包，我真切体会到欲哭无泪的境界。痛失大好机会，又损失年终奖金，我也不知道自己该埋怨谁。自己有错吗？

>>年终奖金让我“鸡飞蛋打” >>评论

　　对许多营营役役工作一年的上班族来说，岁末时节比冬雪、假期、恋爱更令人盼望的，恐怕还是一个结结实实的大红包吧！

>>岁末红包让人喜上眉梢 >>评论

　　SAM灰溜溜出来，得出结论：看来要混出这个月也不简单，如果想鱼和熊掌都得而兼之，还是老老实实站好最后一班岗吧。

>>年终跳槽：拿了红包就走人 >>评论

1.老板发了你多少岁末奖金？

1千以下

1千--1万

1万--5万

5万以上

发的非现金

什么都没发

2.你最希望拿到什么形势的红包？

现金

消费卡

实物

假期奖励

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